迎接全区在职干部全员培训五年评估验收工作实施方案_0.doc

迎接全区在职干部全员培训五年评估验收工作实施方案 今年，是自治区党委《2003-2007年广西在职干部全员培训计划》实施的最后一年和评估验收年。为全面贯彻落实好自治区的培训计划，确保我县大规模培训在职干部任务的圆满完成，特制定如下实施方案。 　　一、指导思想 　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中、五中、六中全会精神，以科学发展观为统领，按照组织部门牵头抓总、部门通力合作的原则，结合实际，认真实施《2003-2007年广西在职干部全员培训计划》，检验近五年来大规模培训干部的成效，总结经验，查找问题，高质量、高水平地完成全县在职干部全员培训工作任务，确保顺利通过自治区的评估验收。 　　二、评估验收的时间和对象 　　为迎接区、市两级验收，县委干部教育工作领导小组办公室拟于2007年第三季度组织考评组，对各乡镇、县直单位进行在职干部全员培训五年评估验收。 　　三、评估验收的指标 　　（一）综合指标 　　1、领导重视：有专门的在职干部全员培训工作领导小组，有明确的主管领导和主管部门，能统一领导开展工作，措施得力，注重实效。 　　2、培训计划：制定有切实可行的本单位2003-2007年在职干部全员培训计划和每个年度的培训计划，培训目标具体，培训对象、内容、时间符合要求。 　　3、经费保障：乡镇培训经费列入每年本级财政预算并落实到位，县直单位每年也要相应安排本单位培训经费。培训经费做到专款专用，在职干部全员培训经费每年应适量增加。 　　（二）任务指标 　　每年按平乐县在职干部全员培训计划完成任务：即从2003年至2007年，各乡镇、县直单位每年组织本单位五分之一的在职干部参加至少12天以上的各类脱产培训。 　　（三）质量指标 　　1、培训内容：以思想政治教育为重点，特别要学习好“三个代表”重要思想和十六大、十六届三中、四中、五中、六中全会精神，突出干部的素质培训，以岗位知识更新、业务知识、法律法规知识等培训作为重要内容，理论紧密联系实际，针对性和实效性强。 　　2、培训时间：处级领导干部五年内脱产培训时间不少于3个月；其他在职干部每年培训时间不得少于12天，五年累计参加培训时间达2个月以上。 　　3、教学态度：以学员为主体并根据学员特点认真备课，有教案或讲稿。 　　4、教学方法：因材施教，重视案例分析、情景模拟，善于运用研究式、互动式等多种教学方法。 　　5、教学手段：有效运用课件、多媒体、广播电视和远程教学等现代化教学手段。 　　6、教学管理：有严格的教学检查与听课制度并认真执行，教师严格按照培训计划进行教学。 　　7、学习成效：充分调动学员主观能动性，学员对培训感兴趣、喜欢学、听得懂、收获大，学员对培训班意见征询满意率达70以上。 　　8、考勤和档案管理：有完善的教师、学员考勤制度并严格执行，教师和学员出勤记录完整，学员培训档案规范。 　　四、评估验收的方式 　　评估验收通过听汇报、检查、召开座谈会、抽查、填表、测算评估、反馈、通报等几个环节对各乡镇、县直单位进行全员培训检查。 　　1、听汇报。听取受评单位五年来在职干部全员培训汇报。参加人员：干部教育领导机构全体成员和有关部门单位的领导。 　　2、检查。检查受评单位的在职干部全员培训计划、年度培训计划、总结、有关财政预算和培训经费的具体开支情况。同时，按照规定确定随机抽查（随机抽查就是给拟抽查的单位和个人编号，随机抽取抽查单位和个人的名单）的单位和个人。 　　3、召开座谈会。召开有关座谈会，全面了解受评单位在职干部全员培训工作情况。参加人员：具体人选由考评组从抽查对象中确定。 　　4、抽查。 　　⑴抽查采取随机抽样检查的办法，检查各乡镇、县直单位在职干部全员培训情况。抽查内容包括：在职干部的《广西在职干部全员培训登记证书》登记情况和培训班档案材料等。抽查的人数：人员在100名以上的单位调查60人，100名以下的按单位人员总数的60进行调查。 　　⑵对所抽查单位参加全员培训的干部进行培训质量问卷调查。问卷调查的形式：由抽查对象填写《广西在职干部全员培训质量指标评估表》（表3）。问卷调查的范围和人数：主要在县直、乡镇被抽查人员中进行。人员在100名以上的单位调查60人，100名以下的按单位人员总数的60进行调查。 　　⑶抽查单位完成任务情况。任务指标完成以2003年上半年在职干部全员培训累计情况综合表为计算基数，用实际完成干部数除以应培训干部（包括机关、事业单位）总数×100分=完成任务指标评估分值。同时，适当抽查干部个人完成任务的情况（处级以上干部5年培训时间达到90天以上，科级及科级以下干部5年培训时间达到60天以上）。抽查比例和人数：县直单位、乡镇按照60的比例抽查。100名以上的单位抽查60人，100名以