“暖冬”捐赠旧衣物倡议书 .doc

“暖冬”捐赠旧衣物倡议书 　　暖冬捐赠旧衣物倡议书 　　一件旧衣服，一条旧裤子，一双旧手套也许只是我们压在箱底的负累，但对于我县农村一些群众来说，却似冬天里的一缕阳光，为他们带来舒心的温暖! 　　为帮助有需要的群众解决实际困难，倡导节俭之风，营造奉献之爱，团县委开展这个冬天不再冷旧衣物捐赠活动，向全县机关企事业单位干部职工、各界青年倡议，捐出您不需要的旧衣物，赠予我县农村有需要的困难群众。 　　大美大新，美在景色，更美在大家的爱心和奉献!同志们、朋友们，请打开您的衣柜，看看有哪件衣服因款式欠佳、颜色不再鲜亮而被您置于箱底不再穿着，却又弃之不舍。现在，让它们继续发挥使用价值吧。来，用这些衣物，去温暖我县农村有需要的困难群众。让我们行动起来，用我们的爱心，让这个冬天不再寒冷，让我们的社会充满爱心温暖! 　　【两点希望】 　　1.本次旧衣物捐赠以御寒衣物为主，包括棉衣、毛衣、羽绒服、风衣、外套、西服、长裤、鞋子、围巾、帽子、手套等。所捐赠衣物，最好五成新以上，应干净、整洁，无破损、残缺和污渍。 　　2.捐赠时间： 　　谢谢! 　　2014暖冬捐赠旧衣物倡议书 　　亲爱的各位朋友们： 　　当寒风乍起时，我们下意识地裹紧衣领时，冬天，它就已翩然而至了。 也许，面对转冷的天气，我们只需找出换季的衣服穿上，甚至挑拣出过时的搁置箱底，但您可曾好好想过，同一天空，在偏远贫困山区里，有着这样一群孩子们，他们面临严冬的考验。风雪中，他们穿着单薄的衣服瑟瑟发抖，他们瘦弱的身体承受着凛冽的寒风，只是为了去学校上学，为了走出大山学到更多的知识，他们是我们祖国的未来，也是我们民族的希望，为了中华民族的伟大复兴，我们怎能漠视不管? 　　我们都也是普通人，我们没有多大的经济能力去帮助他们消除贫穷，让他们都过上跟我们一样的生活，但是，作为衣食无忧的我们，是否能尽自己一点微薄的力量去为社会做点什么呢? 　　赠人玫瑰，手留余香。在此，略阳县志愿者协会向各界爱心朋友们发出倡议：捐一些衣物，献一片爱心!借寒冬送暖活动之机,收集起您身边的旧衣、旧裤、鞋子、帽子、袜子或学习生活用品等，用这些旧衣物传递温暖给那深山里、寒风中那些颤抖的小身影!用我们的热情和爱心，来温暖那群渴盼着暖冬的心，让他们这个冬天充满温暖，充满生机，充满力量! 　　有衣捐衣，有鞋捐鞋，有力出力。无论何种形式的参与，都是一份至诚的爱心。请朋友们把要捐赠的物品整理打包好，送至我们的汇集点,我们将会恭候朋友们的爱心捐赠和参与。 　　此次活动适合捐赠的内容是衣物：适合中小学生穿着，不分季节，冬衣最佳。衣物不要有破洞，七成以上新旧程度。在捐赠前请清洗干净后晒干，以确保在运输过程中不发生霉烂。 　　捐赠一些衣物，奉献一份爱心!请大家都行动起来，尽我们的绵薄之力，去帮助那些需要帮助的人，让这些旧物焕发出新的光彩。 　　冬天来了，春天还会远吗 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q