元宵节灯谜诗句第一部分 .doc

元宵节灯谜诗句第一部分 　　元宵节灯谜是一种古老的汉族民间观灯猜谜的习俗。灯谜增添节日气氛，展现了古代汉族劳动人民的聪明才智和生活向往。下面是应届毕业生网小编为您精选的元宵节灯谜诗句，供大家欣赏，想了解更多，欢迎访问应届毕业生网。 　　元宵节灯谜诗句第一部分 　　任凭天地尽冰霜， 　　仙汤玉露暖琼浆。 　　不效世间人情冷， 　　独具一副热心肠。 　　【谜底：热水瓶】 　　1、书生古也有战阵(四字典故名)投笔从戎 　　2、使小生目视东墙，恨不得腋翅于汝台左右(四字典故名)面壁思过 　　3、一叶扁舟深处横，垂杨鸥不惊(四字典故名)无人问津 　　4、吹面不寒杨柳风(三字典故名)将相和 　　5、可怜王孙泣路隅(四字典故名)道旁苦李 　　6、冥王又怒，命以锯解其体(四字典故名)割席断交 　　元宵节灯谜诗句第二部分 　　一物生得巧，地位比人高。戴上御风寒，脱下有礼貌(打一日常用品)帽子 　　一颗小红枣，一屋盛不了。只要一开门，枣儿往外跑 打一日常用品)油灯 　　屋里一座亭，亭中有个人，天天荡秋千，不荡就有病(打一日常用品)钟摆 　　不是点心不是糖,软软凉凉肚里藏,不能吃来不能喝,每天也要尝一尝(打一日常用品)牙膏 　　红艳艳，飘胸前。像火苗，暖心间(打一日常用品)红领巾 　　头上亮光光，出门就成双。背上缚绳子，驮人走四方(打一日常用品)皮鞋 　　口比肚子大，给啥就吃啥。它吃为了你，你吃端着它(打一日常用品)饭碗 　　楼台接楼台，一层一层接起来，上面冒白气，下面水开花(打一日常用品)蒸笼 　　平日不思，中秋想你。有方有圆，又甜又蜜(打一日常用品)月饼 　　一只黑鞋子，黑帮黑底子。挂破鞋子口，漏出白衬子(打一日常用品)西瓜子 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结