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人资SER基础知识考试题汇编(含答案) 说明：师级人员全面学习，员级及以下人员只学习复习参考题之内容 重点范围： EICC、《劳动法》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规定》、《女职工劳动保护规定》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《深圳经济特区劳务工条例》、《深圳市员工工资支付条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《员工手册》（第九版）、《基层主管行为规范》、《SER基础知识(人资主管版)》培训教材等 一、选择题 SER 系统包括以下哪些方面（ ABEF ）。A、SA8000 B、ISO14000 C、ISO9000 D、ISO18000 E、WEEE F、劳动法 推行SER下面表述正确的是（ C ）。A、企业捐款越多，表示推行SER越好 B、企业推行SER要量力而行 C、企业必须全面履行SER D、推行SER是欧美公司发起的，与中国法律无关 童工在中国是指（ C ）未成年人。A、未满14周岁 B、未满15周岁 C、未满16周岁 D、满16周岁未满18周岁 下面属于强迫性劳动的有（ ABCDEF ）。A、抵债劳动 B、押身份证 C、下班不准离开宿舍区 D、不能自由离职E、监狱劳动 F、交押金 SA8000规定：公司在雇用、薪酬、训练机会、升迁、解雇或退休等事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、（ ACDF ）、工会会员资格或政治关系的歧视行为。A、残疾 B、爱好 C、年龄 D、性取向 E、性格 F、性别 根据《深圳经济特区劳动合同条例》，用人单位应在招用员工（ D ） 日内签订书面劳动合同，并由双方各执一份。A、10天 B、15天 C、20天 D、30天 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按规定从员工工资扣减赔偿单位经济损失的费用，但扣减金额一般不得超过本人月标准工资的（ C ），且罚款后员工工资余额不得低于最低工资。A、10% B、15% C、20% D、25% 禁止用人单位招用员工时有下列行为：（ ABCD ）A、招用无合法证件的人员 B、向求职者收取招聘费用招聘C、向被录用者收取保证金或抵押金 D、扣押被录用人员的身份证等证件 用人单位和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的，应当在劳动合同期满前( D )日内依劳动合同条例的规定重新订立劳动合同。A、15 B、20 C、25 D、30 下列属于有薪假的是( ABCD )A、工伤假 B、婚假 C、丧假 D、 产假 有下列情形之一的，劳动合同自行解除：( ABCD )A、用人单位依法被宣告破产 B、用人单位依法解散 C、用人单位依法被撤销 D、员工死亡 下列属无效劳动合同的有：( ABC ) A、违反法律、行政法规的劳动合同 B、采取欺诈订立的劳动合同C、采取威胁等手段订立的劳动合同 D、没有进行公证的劳动合同 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:( ABD )A、因犯罪或者违反治安管理伤亡的 B、醉酒导致伤亡的C、在上下班途中，受到机动车事故伤害的 D、自残或者自杀的 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： ( ABCD )A、丧失享受待遇条件的 B、拒不接受劳动能力鉴定的 C、拒绝治疗的 D、被判刑正在收监执行的 员工集体宿舍应符合有关安全管理规定，人均居住的使用面积不得少于( B )平方米。A、1 B、2 C、3 D、4 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发所拖欠或克扣工资总额( A )的经济补偿金。A、25% B、125% C、100% D、200% 《深圳市员工工资支付条例》规定：用人单位支付员工工资低于最低工资的，应当补足低于部分，并向员工支付低于部分总额（ A ）的经济补偿金。A、200