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唯美伤感的英语句子 　　1。如果只是遇见，不能停留，不如不遇见。 　　If we can only encounter each other rather than stay with each other,then I wish we had never encountered. 　　2。宁愿笑着流泪，也不哭着说后悔。心碎了，还需再补吗? 　　I would like weeping with the smile rather than repenting with the cry,when my heart is broken ,is it needed to fix? 　　3。没有谁对不起谁，只有谁不懂得珍惜谁。 　　No one indebted for others,while many people don#39;t know how to cherish others.( 文章阅读网： ) 　　4。命里有时钟需有 命里无时莫强求 　　You will have it if it belongs to you,whereas you don#39;t kvetch for it if it doesn#39;t appear in your life. 　　5。当香烟爱上火柴时，就注定受到伤害 　　When a cigarette falls in love with a match,it is destined to be hurt. 　　6。爱情在指缝间承诺 指缝。在爱情下交缠。 　　Love ,promised between the fingers 　　Finger rift,twisted in the love 　　7。没有人值得你流泪，值得让你这么做的人不会让你哭泣。 　　No man or woman is worth your tears, and the one who is, wonrsquo;t make you cry. 　　8。记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能改变的。 　　Remember what should be remembered, and forget what should be forgotten.Alter what is changeable, and accept what is unchangeable. 　　9。治疗爱的创伤唯有加倍地去爱。 　　There is no remedy for love but to love more. 　　10。假如每次想起你我都会得到一朵鲜花，那么我将永远在花丛中徜徉。 　　If I had a single flower for every time I think about you, I could walk forever in my garden. 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司