1-考勤及休假管理规程(试行).docVIP

考勤及休假管理规定（试行） 1.0 目的 为保证公司正常的工作秩序, 规范员工考勤及休假管理，确保员工考勤的准确统计，特制定本规定。 2.0 适用范围 2.1本规定适用于公司全体员工。 2.2员工考勤管理是对员工上下班、休假情况等进行考核。 2.3休假类型包括：事假、病假、公休假、法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等。 2.4涉及的违纪缺勤管理范围包括：迟到、早退、脱岗、旷工等。 3.0 考勤方式 3.1公司所有员工均使用指纹打卡机进行考勤打卡。如员工因特殊原因不能正常打卡者，需单独说明情况由项目负责人审批后进行手工签到，并报行政人事部备案。 3.2员工每天打卡两次（上下班各一次）。? 4.0 工作时间 4.1公司实行每天8小时工作制，上班时间为：上午8：30—12：00， 下午13：00—17：30。 4.2各物业服务中心特殊岗位或倒班人员上班时间为：根据实际工作需要具体制定。 5.0 考勤时间单位 5.1“一年”为当年1月1日至12月31日。 5.2“一个月”为当月的1日至月末的最后一天。 5.3“一天”为正常班的一个工作班次。 5.4漏打卡以“次”为单位计算。 5.5产假、丧假等假期，以“天”为计算单位。 5.6迟到、早退、请假、旷工等以每次的时间来计算。 6.0 考勤打卡管理 6.1行政人事部负责考勤规程的执行与考勤工作的管理，考勤结果直接与工资挂勾。 6.2因指纹机出现故障而不能正常打卡，由各项目负责手工考勤，员工上下班填写《出勤签到表》，并附有详细说明，由所属项目负责人签字确认。 6.3上、下班如出现漏打卡情况，必须由漏打卡本人第一时间填写《漏打卡证明》，三日内由漏打卡本人找到能证明自己实际到岗时间的员工本人签字证明，交部门主管审核，项目负责人经调查了解，情况属实后确认签字。 6.4三日内未按期办理漏打卡手续者，按事假处理；全天未打卡者，按旷工处理。 6.5月累计漏打卡不得超过3次，3次以上按当日薪资标准的50%计发（因公不能打卡除外）。 6.6员工必须亲自打卡记时，不得委托他人或代人签到或打卡，发现一次给予违纪双方各100元的罚款并通报批评。若违反两次，经说服教育仍不能改正的，公司将予以辞退。 6.7不得出现伪造出勤记录，包庇隐瞒出勤状况，不经查实随意证明漏打卡等行为，发现一次给予违纪双方各100元的罚款，并通报批评。若违反两次，经说服教育仍不能改正的，公司将予以辞退。如确属考勤机记录有误，应及时上报行政人事部，经核实可调整考勤记录。 6.8员工不得损毁考勤相关设备设施，发现一次给予违纪员工100元的罚款，并通报批评，由此产生的维 修费用或设备成本费用由违纪员工个人承担，经说服教育仍不能改正的，公司将予以辞退。 6.9凡员工上班期间外出，需提前2小时填写《员工外出登记表》，报项目负责人审批，经批准后方可外出办事，否则视为事假；经理级以上人员需经总经理批准。 6.10各项目应将所属员工每周的轮休日编排固定，不得随意串班。 7.0 考勤与休假规定 7.1请假管理 7.1.1员工请休假应履行相应的审批手续，提前填写《休假申请单》，并说明去向及联系方式，报考勤部门备案后方可休假。特殊情况未能及时办理请假手续，应及时通知直接领导，并于两日内办理补假手续，无《休假申请单》的休假按旷工处理。 员工请假按审批权限逐级审批，各级审批权限如下： 请假人 员工申请休假的审批权限 主管级 经理级 总经理 基层员工 权限≤1天 2天＜权限≤5天 5天＜权限≤30天 主管级 权限≤3天 4天＜权限≤30天 职能部门（管理序列） 及经理级（含）以上 1天≤权限≤30天 7.1.2事假： 1）员工一个月内累计请事假一般不得超过7天，否则公司有权不予准假，强行休假按旷工处理； 2）极特殊情况另行批准。 7.1.3病假： 1）须持区级以上医院诊断书、收款收据和病治记录，经项目负责人核准签字，可享受病假待遇，弄虚作假者，按旷工处理，无诊断书、收款收据和病治记录者视为事假； 2）医院病休诊断书证明月内限10天以内，急诊病假月内限3天以内； 3）医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排的其它工作，公司有权予以解除劳动关系，不予计算工资，不予发放各类奖金，不做任何补偿； 4）员工因本人违反劳动纪律或从事违法活动而导致伤病的，一律不给予病假待遇。 7.1.4凡请假员工，假期未满上班或超假必须到所属项目考勤管理部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者，假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者按旷工处理。 7.1.5项目/部门负责人及相关工作人员，如出现对员工请假审批不负责任、弄虚作假、知情不举、蓄意包庇等行为，视情节对责任人处以100—500元罚款或辞退、开除的处理。 7.2缺勤扣款 7.2.1迟到/早退： 1）10分钟以内（含