1.后辈指导方式)-电子版要点.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * ?批评时要保持冷静的情绪 ?在没有旁人的地方，选择合适的时间、方法 ?在充分调查事实的基础上，对事不对人，并且 只对必要的事情 ?确认错误的原因，并说明错在哪里 ?最后要给与鼓励和希望（值得肯定的地方要给与表扬） 补充技巧- 如何批评 Ⅲ.后辈指导的基本技巧 * 1. 后辈指导的方法?时机 通过这次欢迎会，小王发现在小李来找自 己商量?报告或者是出现问题时给与的指导， 小李特别能接受而且印象深刻。 机会教育 Ⅲ.后辈指导的基本技巧 * 演习4 2. 常见问题-工作方法篇 Ⅲ.后辈指导的基本技巧 通过组织欢迎会，小李发现，找前辈商量可以让业务 推进得更顺利，自己也能少走很多弯路。于是，在这 之后，小李一有不明白，就会不经思索地来问小王。 时间一长，小王发现这不是个办法。 ① 自己的工作经常被打断，效率下降； ② 导致小李不去独立思考，对他的成长不利； * 演习4 ①之前教过的内容，一有不明白，不经思索就来询问 ②有不明白的地方也不询问，而是擅自处理，造成差错 ③之前交待过的工作迟迟完不成，没了下文 ④处理很快，但缺乏准确性和细致性 ⑤工作掌握较慢 针对以上这些情况，作为前辈你会怎么办？