2012年用友U8客户经理中级课程-服务序列课程-HR-人事管理.pptVIP

3.6.2 人事卡片设计及应用 人事卡片：主要用于显示、打印单个对象的详细资料（如应聘人员登记表、岗位说明书等），也可以作为通知模版使用，如给应聘人员发送的录用通知书、给员工发送的续签合同通知等。 报表应用1（员工信息表） 设计好的人事卡片可以分配到具体的功能点，如人员档案，生成员工信息表。 报表应用2（各类申请单） 设计如内部调动审批表、转正申请审批表等，生成、打印各类人事审批表。 报表应用3（通知模版） 设计如转正通知、签定/续签合同通知、录用通知等各类通知模版，通过邮件发送相关人事通知。 报表应用4（自助业务模版） 部分自助业务使用卡片功能实现，如查看员工的考勤资料、工资福利信息等。可以使用报表工具根据需要进行配置调整。 3.6.2 人事卡片设计及应用 支持输出员工的多条子集信息，本例中输出最近三条学历记录的入学时间 分配人事卡片到具体的功能模块使用 课后练习题 练习题名称 题型（不限） 练习题时长 小时 页数 练习对象 学习完《XXXXXX》课程者。 内容 第一部分：练习部分 1、题型 + 数量 2、题型 + 数量 3、题型 + 数量 第二部分：答案部分 第三部分：评分方法 备注 1、每次课件学习后，要完成练习题。 2、对受训者的其他要求。 请您留下对讲师和课程的评价与建议！ 用友 信息化、ERP、CRM、管理系统 * * * * * * * * * * * 人事管理 专业生存能力建设 用友 信息化、ERP、CRM、管理系统 课程说明 课程名称 人事管理 课程编码 3B0017 课程总学时 1小时 课程类别 专业能力-产品能力-U8 （大类-分类-产品线） 授课对象 初级顾问 学习目标 掌握人事业务和应用 预备知识 课件内容 1、《人事管理》授课PPT 2、《人事管理》录屏课件 3、《人事管理》课后练习题 备注 1、每次课件学习后，要完成练习题。 2、对受训者的其他要求。 课程大纲 一级目录名称 二级目录名称 时长（分钟） 要求重点学习掌握内容 一、产品概述 产品综述 应用角色 应用价值 接口说明 5 人事基本业务 二、应用准备 基础数据 HR数据字典维护 人事基础数据导入 业务流程配置 5 导入和业务流程 三、业务介绍 人事档案 入职管理 调配管理 离职管理 人事业务单 人事报表 40 人事日常业务 1.1 产品综述 概述：人事管理是人力资源管理工作的基础和核心部分，U8HR提供了包括组织规划和人员管理两大部分功能，对员工从入职、转正、调配到离职的全周期进行管理。 提供专用的人事报表设计工具，HR人员可利用U8HR灵活的报表工具，定制符合企业管理需求的各类人事报表。 应用框架 1.1 产品综述 – 应用框架 1.2 应用角色 角色（或岗位） 岗位职责 应用系统功能 人事主管 制订公司人事政策、规章制度 组织规划、岗位分析、建立公司的任职资格体系 办理员工入职、调配、离职等手续 组织机构管理 编制计划 人员档案 入职管理、调配管理、离职管理 人事报表 部门主管/文员 提交本部门的用人计划 协助人事部门制订本部门岗位的岗位职责和任职资格 协助办理入职、 离职、调动交接手续 人事档案 自助：人事变更申请 自助：人事报表 员工 员工自助：提交个人资料变更申请，查看个人资料；提交人事变动申请 1.4 接口说明 人事管理 薪资管理 绩效管理 保险福利 招聘管理 福利数据 人事异动 录用 人事异动 薪资数据 培训管理 员工培训档案 绩效结果 任职资格 考勤管理 考勤结果 2.1 基础数据 部门档案 人员档案 岗位档案 职务档案 人员类别 职务级别 岗位级别 人事管理模块涉及关键基础档案 2.2 HR数据字典维护 HR数据字典允许自定义数据子集(数据表)和数据项(字段)，根据需要可进行自由扩充。HR数据划分为两大类：人事基础数据和业务数据，其中人事基础数据的数据结构在信息结构模块进行处理，业务数据的数据字典在具体的业务模块进行调整。按业务对象划分为人员、部门、职务、岗位、应聘人员、单位和其它共七大类。 单当前记录：最多只有一条当前记录，其它为历史记录，如劳动合同，每个人只能有一条当前有效的劳动合同 多当前记录：可同时有多条当前有效的记录，如员工可以同时在多个部门任职、兼职。 2.3 人事基础数据导入 人事基础档案（部门、职务、岗位、人员等） 1、通过EXCEL模版维护基础档案，使用U8平台提供的快速实施工具导入系统 2、以前的系统已经有数据，可使用U8快速实施工具集成的HR导入工具设计导入方案进行数据导入 其它人事数据（使用HR导入工具导入），可导入的数据包括： 人员附属数据：包括教育经历、工作履历、任职情况等数据，包括自定义的员工数据表。 人事业务数据：包括人