[劳动合同法调查问卷.docVIP

《劳动合同法》调查问卷 2008年1月1日起，《劳动合同法》开始实施，它对企业HR管理的重大影响已经初步显现，劳动争议案件的数量在直线上升，那么对这部法律您的企业是否已经充分了解，又是否采取了应对措施呢？为此我们开展了这次关于《劳动合同法》的问卷调查，欢迎您的参与。 1.新的《劳动合同法》已经颁布实施，您的企业对它的关注度是？ □不很关注 □关注，并有一定的了解 □很关注，并计划组织HR管理人员进行了学习 □很关注，已经专门请法律专业人士到企业讲解或参加针对性地HR论坛 2.新的《劳动合同法》提出的下列新的HR准则，您认为哪些对您的企业影响较大？ □劳动关系长期化、稳定化 □用工成本大幅度提升 □裁减员工难度、成本提升 □试用期成本升高 □违约金条款受限，人才流失风险提升 □企业内部民主管理的要求提升 其他：_____________________________________________________ 3.您认为《劳动合同法》的哪些条款对你的企业影响较大？ □连续两次签订固定期限劳动合同后需订立无固定期限劳动合同 □同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 □合同期满，公司不续签，需进行经济补偿 □用人单位不得要求劳动者提供担保 □除约定服务期、竞业限制条款外，不得约定劳动者承担其他违约金 其他：______________________________________________________ 4.针对《劳动合同法》，您的企业是否已经采取应对措施？ □没有 □没有，但正在计划中 □已经采取 5.针对《劳动合同法》，您的企业准备或已经采取了哪些措施？ □变更劳动合同条款 □调整人事结构，精简冗余人员 □增加人力预算 □固定期限劳动合同的期限调整为“3+ 6” □重新与劳务派遣公司签订合作协议 □整理并修订公司内部规章 □用劳力派遣、人才租赁方式替代通过劳动合同建立的劳动关系 □用两个公司主体轮流跟员工签订劳动合同 其他：____________________________________________________ 6.针对《劳动合同法》带来的挑战，您的企业是否计划增加人力资源预算？ □是 □否 7.《劳动合同法》颁布后，您所在企业跟员工签订的劳动合同期限为多少年？ □1年或以下 □2年 □3年 □4年 □5年或以上 □无固定期限 8.您希望订立无固定期限劳动合同的员工占总员工人数的比例？ □10%以下 □10%-30% □30%-50% □50%以上 9.结合企业特点，是否考虑订立完成一定工作任务为期限的劳动合同？ □是 □否 10.劳务派遣劳动力占您企业总用工人数的比例？ □10%以下 □10%-30% □30%-50% □50%以上 11.《劳动合同法》颁布后，是否考虑新增劳动力派遣、人才租赁等用工方式？ □是 □否 12.《劳动合同法》颁布后，是否考虑重新审核、签订劳务派遣协议？ □是 □否 13.针对《劳动合同法》实施后用人成本升高，公司是否有计划减少员工？ □是 □否 14.是否有成熟的减员的方案，尤其是减员成本控制方案？ □有 □没有，但在计划中 □没有这方面的考虑 15.针对企业违约、违法成本升高，企业是否制定了“企业单方解除合同合法性审核”的制度或措施？ □有 □没有，但在计划中 □没有这方面的考虑 16.针对《劳动合同法》的实施使得劳动者流动性增强，企业是否考虑采取相应措施以留住优秀员工？ □有 □没有，但有此计划 □没有这方面考虑 17.如果您的企业还继续执行末位淘汰制，企业是否针对《劳动合同法》制定和完善了操作流程？ □是 □没有，但有考虑 □没有这方面的计划 18.《劳动合同法》对竞业限制作出明确规定，你所在的企业是否还会与员工进行竞业限制的约定？ □是 □否 19.《劳动合同法》颁布后，对企业内部规章制度的合法性、严密性提出了更高的要求，您认为您的企业是否拥有了一套完善的规章制度及操作流程？ □是 □否 20.检验您的规章制度及操作流程是否完善，可以看看您是否注意了下列几个易忽略的点： (1)制订程序是否民主？□是 □否 (2)单方面解除劳动合同程序中是否注意了工会知情权？□是 □否 (3)操作程序中是否注意了签收制度？□是 □否 (4)是否有员工违约证据的锁定制度或措施？□是 □否 21.您的企业希望完善企业内部规章制度的哪些方面？ □规章制度制订程序民主要求简易化(如建立基层工会) □订立、变更、解除劳动合同程序一站式、表格化(如工会签收单) □完善签收制度(如员工签收表) □员工违约证据表格化、书面化(如事故登记表) □规章制度用语规范、严谨化(