一级选择题A..docxVIP

单项选择题(1～60题,每题1分,共60分.每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 10、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的（ ）优势。（A）垄断 （B）规模经济 (C)无形资产 （D）迅速扩大组织规模11、( )是企业职能战略中的核心战略。(A)市场营销战略 (B)供应管理战略 (C)技术开发战略 (D)人力资源管理战略12、关于人力资源战略说法正确的是( )。A.它是一种战略性规划 B.它是企业的总体战略 C.它是企业人力资源开发和管理的总体策划 D.它是一个全方位的指挥、监督、协调和控制的过程13、企业经营管理的真正权力中心是( )。(A)董事会 (B)股东 (C)总经理 (D)经理班子14、不属于“两块牌子、一套管理人员”管理体制的优点的是( )。(A)减少管理层次 (B)工作量减少 (C)提高工作效率 (D)权威性较高15. 对企业人力资本的理解正确的一项是( )。A.企业员工数越多，企业人力资本存量越大 B.企业员工数越多，企业人力资本存量越小 C.企业人力资本存量和员工数量没关系 D.企业人力资本不是员工人力资本的代数和。16. 强调规章之上的企业文化被称为( )。A.家族式企业文化 B.发展式企业文化 C.市场式企业文化 D.官僚式企业文化17. 对于产权结构的表述不正确的是( )。A.产权结构的性质可以决定企业法人治理结构的性质 B.产权结构也可以理解为企业所有者的结构 C.产权结构就是企业股东的组成结构 D.产权结构就是法人股东内部的结构18. 企业集团的( )是否合理，在很大程度上决定着企业生产经营积极性的高低和集团凝聚力 的强弱。A.产权结构 B.管理体制 C.发展战略 D.利益分配19、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域．（A）作业操作的合理化 （B）构建非正式组织（C）工作程序的科学化 （D）制定工作标准和时间定额20. 在选择测试方法时应考虑表面效度与( )无关。A.隐藏测试的目的 B.维护公司的形象和声誉 C.寻求被试的合作 D.建立管理者与被试良好的关系21、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和( )。(A)个人胜任特征 (B)基础性胜任特征 (C)概念胜任特征 (D)政治性胜任特征22、构建岗位胜任特征模型的基本程序是( )。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。(A)①②③④⑤ (B)①③②④⑤(C)②①⑤④③ (D)②①③⑤④23、构建岗位胜任特征模型的重要前提是( )。(A)因子分析 (B)相关分析 (C)频次选拔 (D)建立编码字典24、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和( )。(A)客观性 (B)相对性 (C)独特性 (D)一致性25. 确定招聘录用的标准是( )的任务。A.人力资源经理 B.部门经理 C.高层管理者 D.咨询机构 26、公文筐测试的适用对象是( )。(A)技术人员 (B)操作工(C)研发人员 (D)中高层管理人员27、企业的职业生涯路径中，( )可以增加员工的职业生活多样性。(A)传统职业路径 (B)网状职业路径 (C)横向职业路径 (D)双重职业路径28 一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能， 使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指( )。A.职业锚 B.培训开发规划 C.职业生涯管理 D.职业生涯系统29. 某企业 2007 年有 400 名销售代表，上半年有 100 人因各种原因离开公司，下半年公司新招进100 人，原有人员又离开了20 人，请计算该企业全年流失率是( )。A.24% B.30% C.20% D.25%30. 根据他人描述而在自己头脑中产生形象的心理过程是指( )。A.无意想象 B.再造型想象 C.幻想型想象 D.创造型想象31、为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决，称之为( )。(A)参与 (B)强化 (C)接受 (D)鼓励32. 人在思维过程中，将思路由一点向四面八方展开，从而获得众多的设想、方案和办法的思 维过程指的是( )。A.辐集思维 B.想象思维 C.联想思维 D.发散思维 33、关于头脑风暴法，下列选项中正确的是( )。(A)想法应当坚持少而精的原则 (B)从符合常识、规律的角度思考(C)会后对提出的想法进行综合改善 (D)参与人数越多时间越长则效果越好34、组织职业生涯管理的主要任务不包括( )。(A)职业生涯发展 (B)职业生涯发展评估(C)对离职原因调研 (D)工作与职业生涯的调试35. 组织为内部员工设计的自我认识、成长和