铭记1213国家公祭日倡议书 .docVIP

铭记1213国家公祭日倡议书 　　公祭日，展示了我们的人文精神与民族性格。历史构成了一个民族的共同记忆，历史锻造了一个民族的精神品格，无论是东方还是西方，浸透热血的土地是每个民族的朝圣之地。当波兰人为奥斯维辛纪念馆献上鲜花，当德国人在大屠杀纪念碑林中默哀，也让我们重回77年前那座血与火的城市，阅读写在大地上的民族史，感受那种紧紧挽结着我们每一个人的血脉深情与民族精神。 　　大学生铭记1213国家公祭日倡议书 　　致全校师生： 　　今年12月13日是南京大屠杀死难者首个国家公祭日，为悼念南京大屠杀死难者和所有在日本帝国主义侵华战争期间惨遭日本侵略者杀戮的死难者，牢记侵略战争给中国人民乃至世界人民造成的深重灾难，表达全校师生对南京大屠杀遇难同胞的深切哀悼，我们发出以下倡议： 　　一、查阅相关资料和文献，认识了解国家公祭日设立的背景和意义; 　　二、积极参与国家公祭日活动，以点烛、献花、留言等方式表达对遇难人民的哀思; 　　三、公祭日期间停止娱乐活动，注意自己的言行衣着，表现出南航师生的良好素养; 　　四、理性爱国，不出现影响以及侵犯他人安全与利益的行为; 　　五、公祭日当天校内将发放和平贴，收到的师生可在胸前、臂膀佩戴; 　　六、12月13日上午10：01分，两校区机动车停驶鸣笛致哀1分钟，师生同时就地默哀一分钟。 　　勿忘国耻，青春同祭公祭倡议书 　　为悼念南京大屠杀死难者和在日本帝国主义侵华战争期间，惨遭日本侵略者杀戮的死难同胞，牢记侵略战争给世界人民造成的深重灾难，2014年2月27日， 全国人大常委会通过决定，将每年的12月13日设立为南京大屠杀死难者国家公祭日。 　　历史是一个铭记的过程，1937年12月13日，侵华日军在南京实施了长达四十多天惨绝人寰的大屠杀，三十多万人惨遭杀戮，这是我们无法忘记也不能忘记的残忍暴行。 　　前事不忘，后事之师，如今正走在重新崛起路上的中国和每一个中国人民，都有责任和义务记住这段刻骨的伤痛，缅怀这些遭受苦难的同胞们，但又不因此消沉，应以历史的教训激励自己，让自己前进的步伐更加坚定、更加稳重。 　　为此，在即将到来的南京大屠杀公祭日，校学生会倡议大家开展以 勿忘国耻，青春同祭为主题的纪念活动： 　　一、为公祭加砖 　　请进入国家公祭网加砖，一块砖就是一份祭奠。 　　国家公祭网：/ 　　二、观看南京大屠杀相关影像 　　组织开展观看南京大屠杀相关影像活动，影像材料主要有：1、央视纪录片《1937南京记忆》; 2、南京电视台系列片《城殇》;3、南京大屠杀相关电影等。 　　三、签名仪式及默哀 　　以缅怀受难同胞，激励自我前行为主题，以签名仪式及默哀的形式，开展痛定思痛纪念南京大屠杀活动。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附