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雅思写作经典开头段及技巧 　　导语：下面是小编收集的雅思写作的技巧及经典开头段落，希望能带给您帮助。 　 篇一： 要素之一： Restatement of the Topic 　　方法一：改写。即按照题目所给的内容，用不同的表达方法重新写一遍，千万不能抄袭。但改一两个词不算改写，一定要将整个表达方式改掉。 　　方法二：自己展开。即根据题目所谈到的话题内容适当展开，简单谈谈目前社会中的情况怎样。但不要谈得太多，更不能偏题。 　　要素之二：Express Your Opinion 　　方法一：中立观点。可以说某种做法既有好又有坏;对某种观点有人同意又有人不同意等等。比较好的表达如I partly agree with the opinion expressed above. 　　方法二：一边倒观点。即直截了当地说赞成某个观点或不赞成某个观点。 　　方法三：不表达观点。即不在首段明确地表达自己的观点，但必须要先分析一下，在最后一段表明观点。 　　方法一在考试中用得最多;方法二适中;方法三用得比较少。 　　篇二： Beginning Paragraphs 　　Sample1 　　When asked about the ongoing uproar involving/concerning the increasing divorce rate, most people say the affair involves a purely private matter. But/while many other people regard this as a side effect of the drop of social moral standards. I personally think the latter can hold water. 　　Sample 2 　　When it comes to the increasing use of motor vehicles in the cities, some people think that use should be limited. Others argue that the opposite is true. There is probably some truth to both arguments, but emission controls must be instituted regardless of the number of vehicles. 　　Sample 3 　　There is a general debate nowadays about the problem of itinerant workers. Those who object to the rising migrant population argue that increasing numbers lead to rising crime rates and harm social stability. But people who favor the influx of the cheap labor force, on the other hand, maintain that migrants are needed to support the massive urban infrastructure construction program. 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核