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XXX集团员工行为规范及奖惩办法 （讨论稿） 第一章 总则 为维护公司正常的生产和工作秩序，规范员工行为，调动员工的积极性和创造性，保障公司及员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进公司健康可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，特制定本办法。 本办法适用于集团及股份公司直属各单位、部室，相关合资单位全体员工。 第二章 行为规范 员工应当在规定的工作开始时间前到达工作单位，做好工作准备；在规定的时间到达后下班，做好交接班相关工作。 员工应严格执行请、销假及考勤管理规定，按规定办理请假手续，经单位或主管部门批准后方可休假。 在进出公司限制区域时，员工必须出示工作证或入港证等证件，并配合港区门卫的检查。 在工作时间内，员工应穿着规定的服装，正确穿戴、使用劳动防护用品。 员工在工作时间要认真负责，杜绝玩岗、睡岗，未经许可不得擅自离岗。 员工应当积极、负责地处理好本岗位工作，按时完成规定的工作任务，杜绝消极怠工。 员工必须服从有关管理人员的正确调配和指挥，严格遵守各项工作流程、操作规范。 员工必须严格遵守港区安全生产管理制度，严格落实公司安全禁令，服从安全检查人员的管理，在确保安全的前提下开展工作。 员工应当与同事团结协作、和睦相处，不允许员工存在侮辱、诽谤、威胁、恐吓、攻击等可能伤害同事或影响共同协作的行为。 员工应当礼貌待人，友好接待来访客人。按照规定做好来访客人接待有关工作。 员工应诚实守信，不弄虚作假，不造谣惑众，不散布流言蜚语，自觉抵制并坚决制止诋毁公司形象的行为。 公司倡导遵纪、守法、廉洁、敬业的职业道德。员工在工作中应遵守适用于公司经营的一切法律和法规。 在工作紧急和重要的情况下，员工要勇于承担责任，不得推诿。公司鼓励员工为公司积极奉献的行为。 严禁员工超出岗位授权范围和要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。 员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人。 员工不得以任何名义或形式索取或收受业务关联单位的利益。 员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定。 公司的一切书面和电子文件资料、培训教材等，均为公司财产，员工未经授权，不得对外传播，不得擅自销毁。 对任何公司财产，包括配备给员工个人使用的劳保、办公用品、机械设备、乃至储存在公司设备内的电子资料，公司有权进行调配，员工应无条件服从。 员工应厉行节约，合理利用备品配件、办公耗材等原材料，节约能源，努力降低成本。 员工应爱护公司的机械设备、设施、工具等。如发现有丢失或损坏等情况时，应立即向有关部门报告。 员工不得在工作时间、工作区域内饮酒，不得在禁烟区域内吸烟。 员工在任何时候都必须遵守会计制度，服从财经法规监管，不得以任何理由在会计账簿中作假。 员工不得以任何形式中伤公司名誉，损害公司的形象、信用或造成公司经济损失；不得从事使公司牵涉到或有可能牵涉到任何非法行为的活动。 员工除本职工作外，未经授权或批准，不能从事下列活动： （一）以公司名义考察、谈判、签约； （二）以公司名义提供担保、证明； （三）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； （四）代表公司出席公众活动等。 员工不得从事以下兼职或获取薪酬的工作： （一）利用公司工作时间和其他资源从事兼职工作； （二）兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手的； （三）因兼职影响本职工作或有损公司形象的。 工作中发现安全、质量、设备等任何异常时，应当立即停止作业，并及时向有关部门报告，以便快速处理，减少可能产生的损失。 第三章 奖励 对员工的奖励分为：授予荣誉称号、通报表扬、记功。 奖励的原则和待遇 对员工进行奖励应坚持实事求是，客观公正的原则；坚持精神激励和物质激励相结合，以精神激励为主的原则。对获得奖励的员工，可根据公司生产发展及经营状况给予一次性物质奖励。此外按照《公司（集团）有限公司企业年金方案》规定，董事长有权以嘉奖令的形式对做出特殊贡献的员工给予企业年金奖励缴费。 员工有下列情形之一的，可视成绩和贡献的大小给予相应的奖励： （一）在经营管理中，认真负责、严格把关、探索创新，提高效率、增加收入、控制成本、创造效益成效显著的； （二）在装卸生产中创造高效率刷新世界、全国纪录，开拓货源市场、保障疏运等方面做出突出贡献的； （三）在安全质量、节能减排、基建改造等工作中创出科学工作法（生产工艺）、突破发展瓶颈的； （四）在科技发明、工属具革新、软件开发、医学、教学创新等方面，有发明创造，取得突出成果或显著经济效益的； （五）在员工培训教育、企业文化培育、精神文明建设、对外协调公关等方面做出突出贡献的； （六）在保护国家、公司财产和人民生命安全，防止或处置