上海市医疗机构药品集中招标采购药品买卖合同 _0.docVIP

上海市医疗机构药品集中招标采购药品买卖合同 　　合同编号：_____________ 　　 　　买受人(买方)：_____________　签订地点：_____________________ 　　出卖人(卖方)：_____________　签订时间：_______年_____月____日　　 　　买方自愿购买卖方提供的上海市医疗机构药品集中招标采购中标的药品，为明确双方的权利和义务，现根据《中华人民共和国合同法》等法律法规、《上海市医疗机构药品集中招标采购实施办法》和招投标文件的规定，本着平等协商的原则，就有关事宜达成如下协议： 　　 　　一、概况 　　1．数量：所需药品的实际数量。买方需要临时增加药品数量的，须在用药24小时前书面提出。 　　2．价格：①卖方提交药品的价格必须同中标成交通知书中确认的价格一致；②买卖双方在合同约定的交付期限内遇政府价格调整的，重新协商并签订补充条款。 　　 　　┌──┬─────────┬───┬───┬───┬───┬───┬──┬───┐ 　　│序号│　　标的名称　　　│ 规格 │ 生产 │　商标│ 计量 │ 数量 │单价│ 金额 │ 　　│　　├────┬────┤　　　│ 企业 │　　　│ 单价 │　　　│　　│　　　│ 　　│　　│　通用名│　商品名│　　　│　　　│　　　│　　　│　　　│　　│　　　│ 　　├──┼────┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼──┼───┤ 　　│　　│　　　　│　　　　│　　　│　　　│　　　│　　　│　　　│　　│　　　│ 　　├──┼────┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼──┼───┤ 　　│　　│　　　　│　　　　│　　　│　　　│　　　│　　　│　　　│　　│　　　│ 　　├──┼────┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼──┼───┤ 　　│　　│　　　　│　　　　│　　　│　　　│　　　│　　　│　　　│　　│　　　│ 　　├──┼────┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼──┼───┤ 　　│　　│　　　　│　　　　│　　　│　　　│　　　│　　　│　　　│　　│　　　│ 　　├──┼────┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼──┼───┤ 　　│　　│　　　　│　　　　│　　　│　　　│　　　│　　　│　　　│　　│　　　│ 　　├──┴────┴────┴───┴───┴───┴───┴───┴──┴───┤ 　　│各计人民币金额(大写)：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 　　└───────────────────────────────────────┘ 　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(空格如不够，可另接) 　　 　　二、质量标准 　　卖方交付的药品必须符合药典或国家药品监督管理部门规定的标准，并与投标时的承诺相一致；药品不符合质量标准的(以药检部门的检验结果为准)，买方有权在其他中标的药品中选择替代药品，同时在3天内报上海市医疗机构药品集中招标采购管理办公室备案。 　　 　　三、有效期限 　　1．卖方交付药品约有效期必须与招投标文件中规定的有效期一致。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的