人生感悟：世界那么大我想去看看 .docVIP

人生感悟：世界那么大我想去看看 　　世界那么大，我想去看看。就在昨天，这封超短的辞职信刷爆网络。当代作家冯唐将它在微博配文转发。这封辞职信其实是在未经允许的情况下，从原作者郑州某中学老师的朋友圈流出的。网友的转发和评论，给她带来了怎样的影响?围观的我们，又该以怎样的态度看待这一事件? 　　名家转发辞职信，一份情怀走红网络 　　昨日上午10时许，当代作家兼诗人冯唐通过微博上传了一张加上标点符号仅有12个字的辞职信：世界那么大，我想去看看。截至昨晚7时，这封辞职信已经被1304人转发、2015人点赞。 　　女性的手笔，却有着令男人汗颜的勇气和胸襟，字好漂亮，文更漂亮很多人对这位被马赛克掉姓名的作者赞不绝口，表达身为职场一员对这一最具情怀辞职信的羡慕。还有粉丝借用冯唐的名句春风十里不如你来表达对作者的祝福。 　　这封辞职信，最早是通过资深媒体人的个人微信号被人关注的。4月14日早上，该公众号张贴了这封转自朋友的朋友圈的辞职信。在证实其作者是一个有着11年教龄的中学女教师后，文中还附上了网友的祝福和评论，阅读量持续上涨。 　　当事人发声明，希望不再被搜索 　　昨天下午，记者向当事人求证时获悉，这封不经意间走红的辞职信，在转发公布时并未得到她的许可。冯唐转发时，抹掉了信笺上的学校和当事人姓名。但仍有人为求点击率，直接将相关信息公布，不少媒体通过各种途径联系上她要求电话采访。对她来说，这封辞职信已经变成了可怕的网络搜索令。辞职只是个人行为，不愿就此接受任何采访，只想继续安静地生活。她说。 　　昨晚，这位老师在微信发表声明称，我火了，始料未及，也非本意。她表示，只是想在来得及的时间，用自己的目光去触摸世界，我向往简单的生活，敬请各位不要再问，不要再提，只是个人行为，仅此而已。 　　本报放弃新闻挖掘，送上美好祝福 　　面对这一情况，虽然我们有足够的版面和笔墨，但作为媒体，我们宁可失职，不再去挖掘背后的故事，仅借网友的祝福，表达对其勇气的敬意。 　　多少次多少回也想这样潇洒地转身，随自己的心意去追寻想要的生活，无奈现实始终牵绊脚步，羡慕这样的勇气和洒脱 　　佩服!我也想有这份勇气这份底气去看看大千世界，而多少次机会，都因为瞻前顾后放弃了，还是因为没底气啊! 　　凭这一笔好字，去哪儿都行!潇洒人生从这一刻开启。 　　一万个好评! 　　看看啥样的字叫做健康、流畅，字是性格的表现形式。 　　见字如面，请允许我表达对您的敬意和祝福! 　　希望有一天自己也有勇气这么做，抛开一切，只为十里春风。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到