大学生假期生活调查_0.docVIP

大学生假期生活调查 暑假生活马上就要过去了，对过去的假期，你有什么感受呢~~ 非常感谢您能抽出宝贵的３分钟填写这份调查问卷 性别 □男 □女　 年级 □大一 □大二 □大三 □大四 主修专业 □文 □理 □工 1、对假期的整体感觉___ a、无聊 b、充实，很喜欢 c、无聊但也很喜欢 d 无事可做，不如上学 e 没什么感觉 2、假期中你有计划做什么吗？ a、有，且很具体 b、有，但只是个方向 c、没有，就是随意做一些自己喜欢的事 d、完全不知道做什么 3、 若有计划能按计划进行么？ a、都能 b、一般能 c、计划总是赶不上变化 d、完全实现不了 4、假期生活的主要活动？ a、打工 b、去公司实习 c、主要就是在家待着，休息 d、旅游了 e、学习 f、其他_______ 5、假期闲暇时的最常做的事？ a、上网 b、睡觉 c、看电视 d、打游戏 e、逛街 f、看书 g、学习 　　　　　　　　　ｈ，其他 6、你对打工或做兼职怎么看？ a、可以锻炼自己，并且也积极的寻找机会 b、有这样的想法，但只是想想而已，没有实际行动 c、放假就是要休息，没有这方面的打算 7、如果假期里你要学一样东西，你会选择____？ a、外语 b、 下学期的课程 c、游泳 d、 驾驶 e、音乐 f、 其他__________ ８、如果假期里没事做时，有什么感觉呢？ a、 会觉得日子很逍遥自在，很舒服呢 b、 暂时还没出现过这种状况 c、很自责觉得浪费了很多时间 d、有点不知所措，有点慌 e、就是觉得自己很颓废，但也很无奈 ９、你认为理想的假期最重要的是_____________________________？ （比如玩的开心或锻炼自己之类的观点） 10、假期里有没有特别的烦恼？ 　　比如，总是沉醉在网络中，想抽身出来却无法自拔；或是，整天想学习却什么也看不进去；再或者，假期里过的太悠闲了，感觉过于颓废… 请把你自己的状况写下来_____________________________________________________ 没别的意思,就是想了解一下大家的暑假是怎么过的.回复请以这种形式，比如： 男 大一 工 adcaaabc 过的充实，有收获 玩得太多，计划没有能按时完成 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成