实习律师的检讨书 .docVIP

实习律师的检讨书 尊敬省厅、市局、律协各位领导 　　您好： 　　我叫，是律师事务所的实习律师，在这此申请执业中，我触犯了实习律师的行业规范。这次犯错误，自己想了很多东西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，触犯省厅、市局、律协规定的铁律，也深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了羞愧。 　　省厅、市局、律协自实习就三令五申，一再强调实习律师的规范，提醒实习律师不要违反实习律师的行为规范，可我没有放在心上，没有重视领导说的话，当成了耳旁风，这些都是不应该的。也是对领导的不尊重。应该把领导说的话紧记在心，把省厅、市局、律协颁布的实习律师行为规范紧记在心。 　　事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，耽误自己的工作。而且我这种行为给律师行业也造成了及其坏的影响,破坏了省厅、市局、律协的管理制度.在实习律师中间也造成了不良的影响。由于我一个人的犯错误，有可能造成别的实习律师的效仿，影响律师的纪律性，对省厅、市局、律协的纪律也是一种破坏，而且给对自己抱有很大期望的领导，家长也是一种伤害，也是对自己的一种不负责任。 　　每一个协会都希望自己的会员做到品学兼优，全面发展，树立良好形象，也使我们的行业有一个良好形象。每一个律师也都希望行业协会给自己一个良好的工作环境来工作，生活。包括我自己也希望可以有一个良好的工作环境，但是一个良好的工作环境靠的是大家来共同维护来建立起来的，而我自己这次却犯了错误，去破坏了行业协会的良好环境，是很不应该的，若每一个实习律师都这样犯错，那么是不会有良好的工作环境形成，对违反行业规范的实习律师给予惩罚也是应该的。 　　通过这件事，自己想了很多，也意识到自己犯了很严重错误，我知道，造成如此大的损失，我应该为自己的犯的错误付出代价，我也愿意要承担尽管是承担不起的责任，尤其是接受过高校教育的人，在此错误中应负不可推卸的责任。 　　我真诚地接受批评，并愿意接受省厅、市局、律协给予的惩罚。 对不起, 省厅、市局、律协各位领导!我犯的是一个严重的原则性的问题。我知道，领导对于我触犯行业协会规范也非常的生气。我也知道，对于实习律师，不触犯行业协会的规范，不违反纪律，做好自己的事是一项最基本的责任，也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。如今,犯了大错,我深深懊悔不已。我会以这次违纪事件作为一面镜子时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。我要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力。 　　我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施。自己还是很想好好做一名律师的，希望各位领导给予我一个做好律师的一个机会，我会好好改过的，认认真真的去工作。 　　记得刚进入律师事务所时，主任就一直强调实习律师规范，可我确在在行业规范方面却出现了问题，在省厅、市局、律协三令五申的铁律下，在严明行业规范的大环境下，我犯下这么严重的错误，省厅、市局、律协对我是应该严惩的。。 　　以后无论在工作还是在别的方面我都会用校规来严格要求自己，我会把握这次机会。将它当成我人生的转折点，各位领导是希望我们成为社会的栋梁，所以我在今后律师行业的工作中要更加的努力。 　　我对此很惭愧。相信各位领导看到我这个态度也可以知道我对这次事件有很深刻的悔过态度，相信我的悔过之心，我的行为不是向行业规范的纪律进行挑战，是自己的一时失足，希望各位领导可以原谅我的错误。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请各位领导相信我能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干好。同时也真诚地希望老师能继续关心和支持我，并却对我的问题酌情处理。 　　检讨人： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和