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微信伤感句子精选 　　微信伤感句子 　　一、 一段感情能给你带来多大痛苦，就曾给你带来过多大快乐 　　二、 自从我见到你的那一刹那起，我才知道什么是心跳的感觉，什么是爱的滋味。 　　三、 若没有相识的明媚，是不是就不会泪流满面? 　　四、 如果最美好的早已留在心中，只会对其它的选择视而不见 　　五、 失望，有时候也是一种幸福，因为有所期待所以才会失望。因为有爱，才会有期待，所以纵使失望，也是一种幸福，虽然这种幸福有点痛。 　　六、 有的人走了就再也没回来过，所以，等待和犹豫才是这个世界上最无情的杀手! 　　七、 有些事，不说是个结，说了是个疤。 　　八、 男人有了烟，有了啤酒，也就有了故事;女人有了钱，有了姿色，也就有了悲剧 　　九、 天空爱上大地，但却离大地太远。于是，每当天空想大地的时候，就会下起倾盆大雨 　　十、 对弈的人已走,谁还在意推敲红尘之外的一盘残棋 　　十一、 早已不喜欢了，可喜欢已成为一种喜欢。 　　十二、 些已经犯过的错误，有一些是因为来不及，有一些是因为刻意躲避，更多的时候是茫然地站到了一边。我们就这样错了一次又一次，却从不晓得从中汲取教训，做一些反省。 　　十三、 天天真真其实更迷人，简简单单其实已醉透我心! 　　十四、 世上最遥远的距离，不是生与死的距离，不是天各一方，而是我就站在你面前，你却不知道我爱你。 　　十五、 世界上最勇敢的事情 是微笑着 听你说你们之间的爱情。 　　十六、 爱情使人忘记时间，时间也使人忘记爱情。 　　十七、 我从没被谁知道，所以也没被谁忘记。 　　十八、 看这悲凉的世界，却都没有我的心里悲凉。 　　十九、 若没有沉醉的花影，是不是就不会痴迷童话? 　　二十、 风吹起，带走了一粒沙，你是她，我是沙。愿意陪你回家，回到心的家。天涯，天涯，就是我们的家。 　　二十一、 不爱的爱情，永远不会变坏。所以，我们调情，我们暧昧，却永远不要相爱。 　　二十二、 没有不能在一起的两个人，只有靠不拢的两颗心。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工