描写父爱的唯美句子 .docVIP

描写父爱的唯美句子 　　父爱用尽了力量，为女儿在一片汪洋中筑成了一条生命的小舟。他是多么的舍不得自己幼小的女儿啊!这份感情是多么的朴实，然而又那么的温暖。在放手离去的那一刻，一切都已定格为永恒。我们不得不为这一份伟大的父爱敬礼。 　　父爱就象一首田园诗，幽远纯净，和雅清淡; 父爱就是一幅山水画，洗去铅华雕饰，留下清新自然;父爱就象一首深情的歌，婉转悠扬，轻吟浅唱; 父爱就是一阵和煦的风，吹去朔雪纷飞，带来春光无限; 父爱就是一生相伴的盈盈笑语;父爱就是漂泊天涯的缕缕思念;父爱就是儿女病榻前的关切焦灼;父爱就是儿女成长的殷殷期盼。 　　倘若我是跋涉千里的夜行者，父亲必是那重重夜幕里一盏温柔的灯光，远远的为我亮着，轻唤我迟疑的脚步;倘若我只是自怨自艾的蹩脚演员，父亲必是那热烈的掌声，呼唤我自信，鞭策我努力;倘若我是条嬉戏的小游鱼儿，父亲必是那一汪碧绿的湖水，在包容我顽皮任任性的同时，也将我的快乐涟漪般一圈圈的扩散了去 　　父爱像海，宽广深沉而含蓄;父爱像山，稳重厚实而威严;父爱像河，舒缓平静而绵长。 父爱是一缕阳光，让你的心灵即使在寒冷的冬天也能感到温暖如春;父爱是一泓清泉，让你的情感即使蒙上岁月的风尘依然纯洁明净。 父爱同母爱一样的无私，他不求回报;父爱是一种默默无闻，寓于无形之中的一种感情，只有用心的人才能体会。 拥有思想的瞬间，是幸福的;拥有感受的快意，是幸福的;拥有父爱也是幸福的。 　　父亲伟大，父亲正直，父亲如一潭清水，我似一叶扁舟，任意搅浑打乱潭水的平静，然而潭水清纯依旧。父亲的目光伴我出，父亲的目光迎我归，春去秋来，时间如云烟，一晃十几载，我青春亮丽，父亲已有了些许白发，身体亦不如以前，惟有那爱伶的目光依旧伴儿出，伴儿归。青丝载不动白发情，这绵绵的父爱呦，怎不令女儿心酸心恋。 　　对做父亲的人来说，失去父亲不一定就是不幸;对做儿子的人来说，没有儿子也不一定就是痛苦。 　　父亲!对上帝，我们无法找到一个比这更神圣的称呼了。 　　父亲和儿子的感情是截然不同的：父亲的是儿子 本人，儿子爱的则是对父亲的回忆。 　　尽管我平时不常提起，但我想你应该感觉到 有你这样的父亲，的确让我感到高兴。 　　没有几个父亲对子女是关心备至的，至少他们中的绝大多数对金钱更加关心。 　　让自己的儿女们光宗耀祖是父亲们的主要缺点。 　　世界上的父亲多种多样，但是你是最好的那种---我的! 　　世界上真正的英雄就是那些让孩子的生活有所不同的男人们。 谢谢你爸爸，你是我心中的英雄。 　　一个父亲能管好一百个儿子，而一百个儿子却难管一个父亲。 　　一个好父亲胜过一百个老师。 　　在批评父辈狭隘的时候，我们切不可忘记他们的深沉。 　　在所有的青年人眼里，父亲是多么严厉的法官啊! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录