[世界茶园精英大讲堂第六期-目标的设定与管理-谭琳芝.pptVIP

* * 备注： 1、所有业务人员一个月时间整改，要有质的提升和改变 2、业务人员的跟单率不够，要提升跟单能力 3、招商中心每日工作流程本周内完成 * * 备注： 1、所有业务人员一个月时间整改，要有质的提升和改变 2、业务人员的跟单率不够，要提升跟单能力 3、招商中心每日工作流程本周内完成 * * 备注： 1、所有业务人员一个月时间整改，要有质的提升和改变 2、业务人员的跟单率不够，要提升跟单能力 3、招商中心每日工作流程本周内完成 * * 备注： 1、所有业务人员一个月时间整改，要有质的提升和改变 2、业务人员的跟单率不够，要提升跟单能力 3、招商中心每日工作流程本周内完成 * * 备注： 1、所有业务人员一个月时间整改，要有质的提升和改变 2、业务人员的跟单率不够，要提升跟单能力 3、招商中心每日工作流程本周内完成 * * 备注： 1、所有业务人员一个月时间整改，要有质的提升和改变 2、业务人员的跟单率不够，要提升跟单能力 3、招商中心每日工作流程本周内完成 * * 备注： 1、所有业务人员一个月时间整改，要有质的提升和改变 2、业务人员的跟单率不够，要提升跟单能力 3、招商中心每日工作流程本周内完成 * * 备注： 1、所有业务人员一个月时间整改，要有质的提升和改变 2、业务人员的跟单率不够，要提升跟单能力 3、招商中心每日工作流程本周内完成 * * 备注： 1、所有业务人员一个月时间整改，要有质的提升和改变 2、业务人员的跟单率不够，要提升跟单能力 3、招商中心每日工作流程本周内完成 * * 备注： 1、所有业务人员一个月时间整改，要有质的提升和改变 2、业务人员的跟单率不够，要提升跟单能力 3、招商中心每日工作流程本周内完成 * * 备注： 1、所有业务人员一个月时间整改，要有质的提升和改变 2、业务人员的跟单率不够，要提升跟单能力 3、招商中心每日工作流程本周内完成 * * * 精 英 大 讲 堂 第一期 -- 谭琳芝 北京博茶茶业有限公司 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 谭琳芝 设定 管理 执行 结果 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 你有这些问题吗？ 我不知道自己的目标是什么 为什么自己想的目标总是完不成？ 为什么总觉得目标规划不清晰？都是拍脑袋想出来的 目标截点不好控制，每个短期目标都差一截？ 我不知道在目标偏离很大的情况下该怎么办？ …… Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目 录 Directory 1.关于目标 2.设定目标 3.管理目标 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 【案例】 哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟 踪调查。对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的 年轻人，调查结果发现： 27%的人，没有目标 60%的人，目标模糊 10%的人，有清晰但比较短期的目标 3%的人，有清晰且长期的目标 哈佛对此进行了整整25年的跟踪----------------- 一. 关于目标 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 25年后…….. 3%的人，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。25年来他们都朝着同一个方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖人士，其中有白手创业者、行业领袖、社会精英。 10%有清晰短期目标者， 大都生活在社会中上层。共同特点是：那些短期目标不断被达成，生活状态稳步上升，成为各行业不可或缺的专业人士。如医生、律师、工程师、高级主管等。 占60%的模糊目标者，几乎都生活在社会的中下层，他们能安稳地生活与