生产车间实习总结范文.doc

生产车间实习总结范文 我在xx公司实习的xx星期期间，在学校老师、企业领导的指导和帮忙下，顺利地完成了这个十分有好处课程并且收获很大。以下是我的实习报告归纳： 　　透过这段时刻的生产实习，我从无知到认知，到深入了解了公司和社会，从开始的磕磕碰碰到之后的工作起来还算顺利。在整个实习过程中，我每一天都有很多的新的体会，想说的很多，我归纳下来主要有以下几点： 　　1、严格遵守公司章制度 　　在学校里领悟生活，虽然有一些校园纪律在约束自我的行为，但相对于在公司里工作，还是十分懒散和不受控制的。正因这校园纪律大都是警告性质的，不会对自我的发展有多大的影响。在公司里工作，在方方面面都有详细的规章制度，这些制度就像高压电线一样，如果触犯它们，就会受到惩罚，这些影响可能会对你以后的发展带来很坏的影响。同时，要成为一个十分职业、十分有素质的职业者，务必用心地去应对自我的工作，认真刻苦的来把工作做好，想尽一切办法把自我的工作做的完美。而作为一个职业者，认真负责、用心进取的态度会是自我发奋工作的原动力。因此，要成功地进行实习，务必首先树立去认真负责、刻苦、用心进取的职业操守，像一个真正的职业者一样要求自我。 　　2、多听、多看、多想、多做、少说 　　咱们到公司工作以后，要知道自我能否胜任这份工作，关键是看你自我对待工作的态度。态度对了，即使自我以前没学过的知识也能够在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自我有知识基础也不会把工作做好，我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必然的联系，刚开始我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自我就应怎样做，然后自我亲自动手去多做，最后在短短几天里对工作有了一个较系统的认识，慢慢的自我也能够完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，因此，咱们今后不管干什么都要端正自我的态度，这样才能把事情做好。 　　3、少埋怨 　　有的人会觉得公司那里不好那里不好，同事也不好相处工作也不如愿，经常埋怨，这样只会影响自我的工作情绪，不但做不好工作，还增加了自我的压力，因此，咱们就应少埋怨，要看到公司好的一面，对存在的问题就应想办法去解决而不是去埋怨，这样才能持续工作的激情。 　　4、虚心领悟 　　在这次实习过程中，咱们碰到很多问题，有的是咱们懂得的，也有很多是咱们不懂的，不懂的东西咱们要虚心向同事或领导请教，当别人教咱们知识的时候，咱们也就应虚心的理解，不好认为自我懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。(中式婚礼主持词) 　　5、错不可怕，就怕一错再错 　　每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了不好紧，公司领导会纠正并原谅你，但下次你还在同一个问题上犯错误，那你就享受不到第一次犯错时的待遇了。 　　以上是我的实习工作归纳，经过这次实习，我从中学到了很多课本没有的东西，在就业心态上我也有很大改变，以前我总想找一份适合自我爱好，专业对口的工作，可此刻我知道找工作很难，要专业对口更难，很多东西咱们初到社会才接触。因此我此刻不能再像以前那样等待更好机会的到来，要建立起先就业再择业的就业观。应尽快丢掉对学校的依靠心理，学习并领悟在社会上独立，敢于参加与社会竞争，敢于承受社会压力，使自我能够在社会上快速成长。再就是时常要持续一颗领悟、思考的心。作为一位大学生，最重要的就是自我领悟和思考的潜质。在企业这样一个新环境中，由咱们很多值得领悟、值得思考的地方，这就需要自我持续一颗领悟、思考的心。首先在技术方面，要刻苦的补充自我的不足，认真地对待工作，时时刻刻的思考和领悟。同时，在企业的环境中，更要注重领悟企业先进的管理和人文文化，以丰富自我的社会知识和管理文化知识。这样，能够为自我日后的职业生涯打下良好的基础。 墙裂推荐！【PS小技巧】选框工具秒变图片裁剪利器 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的