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精品演讲稿开场白全集 演讲稿，顾名思义是指在隆重仪式、重要地点、某些公众场合发表的讲话稿。 根据多年累积代写各类演讲稿的经验，将各类演讲稿汇集起来，分析、总结、讨论整理出一些优秀演讲稿范文的开场白，希望能够帮助需要参考的人。 演讲稿的开场白不是仅仅的华丽致辞最好，贵在新颖、亲切、打动人心，这样很快将人们带入到你的演讲中去。 以下是各类演讲稿开场白范文，仅供参考。 学生演讲稿开场白 花，对春天的态度是含苞待放；草，对春天的态度是供土而出；树，对春天的态度是枝嫩叶绿，木对春天的态度是蛰伏复苏。这一个个的态度，描绘出春天的美景。 海伦、凯勒无法用失明的双目热爱观察世界；不健全的大脑无妨遏制对未来憧憬的指挥交响;贫困的家境无法抵住有志者飞出山沟；卑微的出身无法绑牢心高者跨越的步伐。不同的人用不同的态度面对现实，结果也是截然不同。 婚礼演讲稿开场白 大家好！时间纵有千言万语不知从何说起，因为今天我由衷的开心和激动，因为有情人钟情眷属了，我结婚了。千言万语汇聚成两个字，那就是 感谢。首先要感谢在座的各位朋友在这个美好的周末，特意前来为我和xxx的爱情做一个重要的见证，没有你们，也就没有这场，让我和我妻子终生难忘的婚礼。 歌唱比赛演讲稿开场白 我们走在祖国前沿的大路上，缤纷的焰火和欢快的乐曲伴随着我们，新的一届唱歌比赛向我们走来。我们百感交集、思绪万千。 在新的一届里，我们有太多的事情需要做，有太多的任务需要完成，我们将面临新的挑战和新的机遇。我和全体教职员工以最诚挚的心意、用吉祥的语言祝福你们，也祝福每一位同学，祝同学们美梦成真，学习进步，身体健康! 同学们，阳光将洒在你们的身上，春风将吹在你们的脸上，请坚信，我们将和你们同行，因为我们对你们的爱是那么深沉和执着! 赞扬式演讲稿开场白 俗话说只要功夫深，铁杵磨成针保剑锋自磨砺，梅花香自苦寒来，这几句话告诉我们：成功来源于勤奋，贵在坚持，只有从小树立远大理想，才能成就伟大事业。信念，就是要众志成城，雄心壮志。信念是成才的动力。志不立，天下无可成之事。 爱国演讲稿开场白 五星红旗迎风飘扬，胜利歌声多么嘹亮，这首歌唱出中华人民共和国成立时激动人心的时刻。大家好，首先请允许我向伟大的祖国母亲致敬(鞠躬)!随着历史的发展和时代的进步，无可否认，中国这一东方璀璨的明珠已傲然屹立于世界人的瞩目中;作为炎黄子孙、华夏儿女，我深深的自豪! 好的演讲开场白能够抓住听众的注意力，掌握听众们的心思，为演讲的成功埋下了伏笔，希望本次汇总的演讲稿开场白能够对大家有所帮助。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每