谢师宴学生答谢词范本 _0.docVIP

谢师宴学生答谢词范本 　　谢师宴学生答谢词 尊敬的各位来宾： 大家中午好! 　　在这个特殊的日子里，大家抛开手中繁忙的工作，停下为生活而奔波的脚步，前来祝贺我考入大学，我感到万分的激动和荣幸。在此，我郑重的对各位的到来表示最热烈的欢迎和最衷心的感谢。 　　三载年华逝匆匆，一跃龙门今古同。对于一个学子最重要的高中三年就在我们追寻理想的步伐中荏苒而过。是老师们的悉心教育，授业解惑让理想开花结果;是同学们的携手并肩，不离不弃让苦涩变成甜美的回忆;是父母的鼓励陪伴，细心照顾让我更有勇气面对挑战。我不敢说我是成功的，但我绝对不是失败者。我今天所取得的一切成绩都离不开在座每一位的支持与帮助，在这里我对大家表示感谢。 　　借此机会，我还要特别感谢我得父母。是他们用无私的爱奏出了一段隐忍深沉的旋律。这旋律中伴随的是为我鼓劲加油的呐喊，是引领我不断前行的号角。爸爸妈妈，你们为女儿的成长付出的一切，女儿看在眼里，记在心里。我会以大学为新的起点，用更好的成绩证明自己，回报你们，不会让你们失望，也不会让大家失望。 　　最后祝各位身体健康，万事如意。 　　希望大家能够吃尽盘中的美味，因为幸福的食物是吃不够的;希望大家能够喝光杯中的美酒，因为喜悦的美酒是不醉人的! 　　谢谢大家! 　　谢师宴答谢词 学生 尊敬的各位来宾： 　　大家好! 　　首先，我代表我的父母，对大家的盛情光临，表示最热烈的欢迎和最诚挚的谢意! 　　大家都知道，我是壹名艺术生，在求艺的道路上，我付出了努力，而我的父母更是倾其所有，只为我幸福的壹天，如今，壹句辛苦了已经不足以表达我对他们的感激，唯有回报，才是对他们最好的礼物! 　　在这里，我不得不还要感谢我的专业老师，因为有了音符和汗水才有了我现在的成绩，即使不管成绩好坏，他们的功劳都是不可磨灭的! 　　我更要感谢在座的来宾，感谢各位对我们全家多年来的关怀与照顾! 最后，我衷心的恭祝各位来宾 　　事业蒸蒸日上 　　家庭美满幸福 　　身体健康 　　万事如意 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2