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贵金属市场分析报告 　　2月份公布了一系列经济指标，周一(3月4日)有分析师表示，2月份天数虽少，但利好消息却接踵而至。2月份美国制造业活动和消费者信心均出现改善，其中制造业新订单指数创下近两年来的最高水平，引发了市场对周五(3月8日)公布非农就业报告的良好憧憬。 　　炒金如何赚钱专家免费指导银行黄金白银TD开户指南银行黄金白银模拟交易软件集金号桌面行情报价工具 　　上周五(3月1日)发布的美国供应管理协会(ISM)2月制造业报告显示，美国制造业近期活动状况超出了此前市场各界的预期，并创下1年半新高，新订单继续加速增长是推动ISM制造业指数走高的主因。数据显示，2月份全美制造业ISM指数由1月的53.1升至54.2，而业内专家此前的预测值为52.5。2月的新订单指数增至57.8，超过1月的53.3，并创下2011年4月以来最高值。 　　分析师指出，好于预期的2月份经济数据表明去年第四季度美国经济增长出现停滞只是暂时现象。 　　与此同时，消费者对自身经济状况的信心改善。美国咨商会上周二(2月26日)发布的经济数据显示，该国消费信心状况在2月份大幅回暖，反弹幅度超过了各界的预期，这显示，此前的财政悬崖危机和此后政府增加薪酬税对消费者信心的冲击，在2月份时已经基本消除殆尽。 　　数据显示，2月份的咨商会消费信心指数大幅回升到了69.6，这一数值也远远高于各界所预期的61.0，并创出了自去年11月份以来的最高值。此前一月份的数值由58.6进一步下修为58.4，为一年多来最低值。 　　不过该分析师认为，消费者依然对个人财务状况感到担心，而税收政策的调整已然使个人收入发生了扭曲。个人收入继去年12月份增加2.6%后，今年1月份下降了3.6%。奖金和分红的提前发放以及税率的上调使得1月份消费者可支配收入下降4.0%，进而可能导致整个第一季度消费者可支配收入出现下降。 　　美国商务部称，若剔除上述特殊因素的影响，去年12月和今年1月的个人税后收入均将增长0.3%。剔除特殊因素后税后收入温和增长的趋势表明，第一季度消费者支出有望小幅增加约2.0%。 　　2月份迄今乐观的经济数据引发了市场对本周五公布的非农就业报告将表现良好的憧憬。尽管预测人士仍在调整他们的预期，但多数人预计2月份的就业增长数据要高于1月份的157,000人。如果周五的非农就业报告令人失望，市场可能改变对2月份经济形势的看法。 　　美国政府定于3月8日公布2月季调后非农就业人口数据，市场目前普遍预计美国2月份季调后非农就业人口将增加16.0万，同期失业率料将持稳于7.9%。 　　分析师还指出，需要注意的是，在本轮经济复苏中，之前的经济产出增速已高于就业增速。就连消费者信心报告也告诫称，由于税后工资减少导致消费者需求下降，加之联邦支出和岗位减少，消费者期待的就业增长将难以真正实现。 　　整体黄金价格行情保持在1570-1585区间窄幅整理，但是有轨迹可循，昨日早盘跳空高开，今日早盘依然走出反弹行情，昨日黄金价格受压制于1585，今日是1580(此位置也是昨日反弹的关键压制点位，可以说是多头展开反弹的一个屏障)，但是连续亚盘走出反弹又因为众所周知亚盘的力度一般不大，这也在一定程度上决定了目前黄金价格整体呈现的是震荡格局!这也是近期跌势中很难得的保持出一点止跌的迹象。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考