赠给长辈的问候语 .docVIP

赠给长辈的问候语 　　轻轻一声问安，让贺卡将我心中的祝福化作阳光般的温暖，永恒地留在您的心灵中。 　　春天的后面不是秋，不必为年龄发愁。您迎来的是热烈的夏天，正是您精神焕发的时候。只要心灵始终年轻济绋青年的朋友。 　　焕发生活的热情，把漫长人生带来的皱纹从心灵中抹去。 　　让您心中永远保留着年轻时的激情，年轻时的火焰吧!那么，您就会永远年轻，即使您已满头白发，步履蹒跚。 　　运动是健康的源泉，也是长寿的秘诀。盼您天天锻炼，益寿延年。 　　笑是美的姐妹，艺术家的娇儿;笑是治病的良方，健康的朋友。在您休养的时候，让我送上一个甜甜的笑。 　　愿一声亲切的问候，温暖您的心，愿温馨的祝福，伴随着您的人生之旅! 　　古柏虽然瘢痕累累，每逢春来又会绽发新枝，变得茂盛苍翠。 　　春天又来临了，绿衣使者带给您的是：一代人对您的长长的思念，深深的祝福。 　　休息是我们的天然保姆。为了永葆青春，多做奉献，望您 一闲对百忙，年高身益壮 。 　　 人有不为也，然后可以有为。 睡眠和休息丧失了一些时光，却换来了明天工作的旺盛精力。 　　快乐就是健康，一种美好的心情，比十副良药更能解除生理上的疲惫和痛楚。 　　在人生中，健康的价值远胜过声望和财富。愿您劳逸适度，多加保重。 　　 闲中觅伴书为上，身外无求睡自安 。望您清心静养，读书自乐，劳逸适度，体强身壮。 　　健康是人生第一财富。 ―― (美)爱默生 　　 忽如一夜春风来，千树万树梨花开。 瑞雪喜降，大地披银，阳光虽好，寒气仍重，望您冷暖多保重，身心康乐迎新春。 　　但得夕阳无限好，何须惆怅近黄昏。 　　气贵平和，情贵淡泊。 　　闻您重担在肩，夙夜匪懈，成绩卓著，硕果累累。谨愿百忙之中，起居有节，身心长健，永葆青春。 　　心宽神定，恬淡无忧，起居有时，饮食有节，益寿延年。 　　人类的幸福只有在身体健康和精神安宁的基础上，才能建立起来。 ―― (英)欧文 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小