进村入户送法律保稳定工作组工作小结.docVIP

进村入户送法律保稳定工作组工作小结 为认真贯彻落实十六大精神和“三个代表”重要思想，进一步促进政法干警转变作风，深入基层，全力维护社会稳定，实现区委、区委提出的创建“平安xx”的目标，区政法委、区综治委决定开展百名政法干警进村入户送法律、保稳定活动，我组受法院指派，由xx、xx、xx三人组成工作组，对口联系单位为xx镇xx村。 按照区政法委、区综治委的要求，我组于2003年9月15日参加xx镇召集的进村送法活动动员会后即赴xx村，与村干部取得联系，商讨本次活动的具体安排，落实具体内容。现将相关情况总结如下： 一、工作组进村入户的具体做法 1、保证每周安排一天时间进入南联村，找村民代表进行谈话，通过走访的形式，听取意见，了解村民的一些实际想法和具体要求。我们共走访村民代表共计60人次，在了解相关民情的同时，向群众宣讲法律，并及时答复相关法律问题。如村民xx反映，自己因撞车导致骨折，后在二院做手术，术后发现骨头未恢复原状，后经其他医院医生鉴定称脚已残废，不知该怎么办？工作组同志在了解具体情况后，认真答复相关的法律关系，以及一些具体的注意事项，鼓励他用法律的武器保护自己的合法权益。 2、以村民代表包括党员为重点谈话对象，集中听取他们的意见和看法，当场解答村民代表提出的有关法律法规执行过程中遇到的实际问题，特别是农民普遍关心山林征用问题，南联村的位置刚好处于xx大桥途径地段，村里的许多山林将被征用，征用补偿问题是村民关注的焦点，工作组在相关政策未明确的情况下，做好相关解释说明工作。 3、根据村民代表所反映的问题，及时向村干部进行通报，有利于今后工作的进一步开展，并督促村干部转变工作作风，摆正位置，更好的发挥带头致富的作用。 二、工作组在xx村收集的相关情况 1、村委会表示现阶段村里相当贫困，因交通等问题制约，想要大发展相当困难，全村可用资金极少，干部工资及基础设施建设、修路、路灯、订报等经费非常困难。 2、村民的主要收入靠山林、毛竹、桔子、杨梅等，年收入5000元，致富的途径欠缺，条件不具备，现山林面临征用，这种情况会更加严峻，另在征用补偿方面，补偿标准定的有些不切实际，如雷竹为6000元/亩，而杂竹仅为10元/m2。 3、许多村民反映村小孩上学问题，原来xx村有自办小学，后因各种原因被撤销。现在村中小孩读书在xx，有几里路，全靠一辆无牌照残疾车接送，加上出入村中的道路狭小，存在严重的安全隐患，急切呼吁解决小孩上学的交通问题，现全村有20多名小孩外出上学，这个矛盾会越来越加剧，能否呼吁交管部门通一辆公交车，哪怕一天就两趟，就能解决这个问题。 4、村民反映附近山村中存在聚众赌博情况（基本上是外来人），不但破坏山林，也对全村都造成了不良影响。部分村民认为是村干部管理不力，另外作为治安主管部门也未尽力，导致赌博风很盛，不利于农村的精神文明建设。 5、部分村民认为在信息传达方面存在欠缺，村干部外出开会，一些精神并未及时传达给村民，官僚主义比较严重，上下不一致，相关政策老百姓不了解。 6、部分村民对村里装路灯、修路、改造粪缸等工作表示支持，认为这是在做公益事业，其中可能会触及某些人的利益，村干部的工作也有难度，每村都有一本难念的经。 三、工作组的几点感受 通过几次深入村民家中了解相关情况，反映出的问题很多，但大多均很细碎，无法一一在总结中详述，但从总的情况看，南联村尚无引发村民集体上访的苗头。但从中反映的一些问题确实也值得我们深思，比如说信息闭塞问题、村道路交通问题、聚众赌博问题，老百姓提出了这些问题，但仅靠村民或村干部这些问题是很难解决的，而作为工作组尤其是本次是以送法律下乡为主题的，可以说是看在眼里，急在心里，反映出来的农村法律问题并不突出，毕竟民风还比较纯朴，法律纠葛很少，而反映的大量都是生活问题，这又是我们工作组无法解决的，每次进村均有心有余而力不足的感觉。尤其是xx村学生的交通问题，用一辆残疾车接送小学生，存在严重的安全隐患，一旦发生意外，损失不可估量，也只能呼吁相关部门能妥善解决这个问题。开展本次活动，村干部非常支持配合，作为工作组成员来说，也是一次提高自身素质的机会，通过了解民情、传达民意，进一步树立亲民意识，对全心全意为人民服务的内涵有了全新的认识，为维护农村稳定，密切警民关系，做出自己的努力。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部