[中学联盟]河北省新乐市第一中学人教版高中政治必修一_7.1 按劳分配为主体,多种分配方式并存 课件 （共27张PPT）.pptVIP

3.7.1按劳分配为主体 多种分配方式并存 新乐一中 海银花 一.走进海尔看分配 破旧厂房 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 分配制度改革后的海尔 全球第二大白色家电品牌. 中国“十大世界级品牌”之首 没有分配制度的改革，就没有海尔的今天 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远” 透过海尔看分配 前提 尺度 结果 海尔集团作为国有控股企业，实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 1. 按劳分配 工资与员工的工作绩效 质、高技能获得高报酬， 高素 企业， 海尔集团作为国有控股 1、按劳分配的基本内容和要求 在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要的扣除之后，以劳动者向社会提供劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 尺度依据 分配结果 前提 分配对象 ①国有企业，国家控股企业 ②农村集体经济，集体控股企业 1.华西村村办企业“上班族”的工资，奖金和津贴是按劳分配吗？ 抢答 2.国有企事业单位的福利分配和社会保障收入属于按劳分配吗？ 抢答 1.我国现阶段，能不能实行按需分配？为什么 ？ 2.目前我国劳动者的收入实行平均主义有何危害？ 阅读教材59页，同桌讨论，解决问题 合作探究 生产资料 公有制 生产力发展水平 劳动的性质和特点 按劳分配 前提条件 物质基础 直接原因 谋生手段 存在差别 不高，不平衡 社会占有 社会分配 2、按劳分配的必然性 3、按劳分配的意义 透过海尔分配看意义 ①有利于调动积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 ③有利于促进生产力的发展 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 按劳分配占主体 60% 公有制占主体 公有制 能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？ 想一想 想一想 劳动 技术 信息 土地 生产要素 资本 管理 进行社会生产经营所必须具备的因素或条件 二.走进联想看分配 1、按生产要素分配 走进联想看分配 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2015年年薪高达1.18亿元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 生产要素按贡献参与分配 ①按劳动要素分配 ④按管理要素分配 ③按技术要素分配 ②按资本要素分配 出租土地、房屋的租金 企业高管，如CEO、经理的收入 技术入股、专利转让。 储蓄所得利息、股票所得股息 和分红、债券所得利息、私营 企业主的税后利润等。 私营企业和外资企业中的 职工的工资、奖金、津贴 ⑤按土地要素分配 腾飞的联想 2、按生产要素分配的意义 透过联想分配看意义 ①确认所有权 尊重公民权利 尊重生产要素 ②有利于让创造社会财富的源泉充分涌流； 增加居民收入，推动经济发展。 联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。 联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。 大量 人才加盟联想，大量资本购买 联想股票，投资联想，联想产 品不断更新换代， 百万、千万、亿万富翁，为社 会创造了巨大财富。 联想股票不断升值，联想投资