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人力资源管理串讲 主讲人:刘孋毅 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 考 情 交 流 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 学习方法和技巧 第一、牢固掌握全书的基本内容，形成系统思维。 　　本书共有十二章，阐述了开发人力资源，提高人力资源素质，以及如何合理使用人力资源的理论、原则、方法，因此本门课程需要掌握的知识较多，自考者在学习过程中必须认真地通篇学习，只有系统的阅读全书才能对人力资源管理有一个全面的了解，从整体上理解人力资源管理的基础理论以及各个章节之间的内在联系，为以后深入把握各个知识点打下牢固的基础。而不要把各个章节的学习看成独立的部分，这样不利于将该门知识的应用。并尽可能多看一些相关的专业书籍（比如管理学、心理学等相关理论书籍）以及案例总结，在交叉的学习中，既扩大了自己的知识纵深度，又加深了本书知识的把握。 　　在读书的过程中，要充分的利用本书提供的图表、案例，可以帮助你们形成立体思维，以求更生动的理解知识。同时在阅读本书时应反复揣摩，深入领会，读懂全文，弄清细节，理解全篇，把握重点。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第二、利用教材大纲和教材“提示”认真思考，抓住重点与难点。 　　在自学过程中，要充分掌握大纲提出的考核目标和具体的考核点，考核点是本书的最主要之点。　　要掌握识记、理解、简单应用和综合应用四个不同能力层次的考核要求。识记和理解的考核点是自考者必须牢固记住的部分，这部分即是考试的重点，又为简单应用和综合应用部分提供了理论基础，所以学习中要深入思考，才能对理论作出细致的分析和准确记忆；简单应用和综合应用部分能理解思想要点做简要分析即达到要求。所以要依据大纲，有针对性地抓住重点和难点，才能收到事半功倍的效果。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第三、处理好提高分析能力和识记的关系。 《人力资源管理》有大量内容需要识记，学习过程中如何运用科学的记忆方法，并处理好提高分析能力与识记能力之间的关系十分重要。识记内容大纲中都有具体的标示，关键是人力资源管理的基本理论、基本思想和基本方法，不能去死记硬背，可以结合案例和图表等细心阅读和思考的基础上理解，在理解和分析管理原理的基础上识记。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第四、重视练习和模拟考试。 　　要特别重视练习和模拟考试，熟能生巧，必须在自学过程中反复进行自我检测。在熟悉考核点和通篇理解人力资源管理原理的条件下，把自己的识记和思考通过练习的方式强化处理。比如说可以在卡片、笔记本上反复做题，可以自己模拟出不同的题型，做完后先自测再从教材里查对，看看对错，加强记忆和理解。这种方式既改善了单纯学习课本的枯燥，又增强了对考试题型的把握能力，而且还能让你在反复练习中总结自己的优劣势，帮助你在复习克服。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 历年考试题型及答题技巧 一、考题题型 　　《人力资源管理》全国自考试卷近几年的题型基本固定，分为为四类六种。 　　一类选择题两种：单选和多选两种； 　　二类是简答题； 　　三类是论述题； 　　四类是案例分析题。 　　单选题共30分每题1分共30题，多选提共10分每题2分共5题，简答题共30分每题5分共6题 ，论述题1题15分，案例分析1题15分。 Evaluation only. Created