预备党员的旷课检讨书 .docVIP

预备党员的旷课检讨书 尊敬的党组织： 　　经过自我反省我深深的认识到我自己的错误，我怀着万分愧疚的心情写下这份我自认为上大学之后就绝不会再写的检讨书，可遗憾的是我还是又一次重操旧业。假如时光可以重来的话，我绝对不会旷掉本周三的例会，可是事物是循序渐进的，所以我还是选择了实际的举动，在此我对自己的行为进行深刻的剖析，以及以后我该怎么做. 　　本周三由于一些私人原因，我乘车到市中心进行一些事情的处理。本来是准备向郝老师请假的，但是考虑到作为一名预备党员经常地向党组织请假会产生一些负面的影响，更何况我对将要进行的事情的一番考虑与计算之后我认为我完全可以在5点之前回到学校，人算不如天算，火车到站晚点，所以导致了这次的旷会。我认为我犯了一个严重的原则性的问题。我也知道，对于学生，不旷 会是一项最基本的责任，也是最基本的义务，更何况一名预备党员呢?一名预备党员，本应该起带头作用，而我却没有，还有可能造成其他同学的效仿，影响党组织的纪律，对此我深感歉意。事后，我冷静的想了很久，渐渐的认识到自己将要为自己的冲动付出代价。如今，大错既成,我深深懊悔不已。深刻检讨，认为在本人的思想中已深藏了致命的错误:思想觉悟不高,缺乏自主性，自律性;对他人的尊重不够，从不站在他人角度上想问题，对此我向党组织表示深深的歉意。平时生活作风懒散,如果不是因为过于懒散也不至于如此。为了更好的认识错误，真正的改正自己的错误，将本人所犯的错误归结如下： 　　思想上的错误： 　　第一、对自己责任认识不够作为一名预备党员，要时时刻刻注意自己的言行，给同学作好表率。我却忘了这些责任，破坏了党员群体在群众心目中的行象，给组织抹了黑。这说明我还不是一名成熟的合格的预备党员。 　　第二、 思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。 　　第三、 思想觉悟不高的根本原因是因为本人对老师和其他同学尊重不足 　　第四、 平时生活作风懒散，自由散漫，有组织无纪律， 平时和老师交流不足，未能做到真正意义上的理解老师。 　　第五、对党性认识不够，忽视了预备党员应有的作用。对不起大学生预备党员这个称号。 　　针对上述我做出以下的保证： 　　1、作出深刻思想检讨，反省自己的行为。希望以自己的教训对大家起警示作用。 　　2、加强党员理论修养，加强组织纪律观念。 　　3、以后绝对不旷会，更不用说迟到了： 　　4、积极带动他人做到这一点; 　　以上是我对于这次旷课的认识，恳请党组织原谅我的这次旷会。 检讨人： 年 月 日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到