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初三誓师大会发言稿范文 尊敬的各位领导、老师,亲爱的同学们： 　　大家好! 　　我是初三X班的laifanwen，今天，我站在这里，不仅是要对话中考，更是要对话青春。 　　十六年来的我们其实一直一贫如洗，只有青春是我们唯一的筹码。我们用青春，交换了知识;我们用青春，交换了微笑;我们用青春，交换了幸福。这将要走到尽头的漫漫三年，这灼热沸腾了年华的半个夏天，这最最后的宝贵30多天，我们必将毫无保留地致予我们终将逝去的青春。 　　青春的开端必定要有一个梦。正如如日中天的祖国需要中国梦，朝气蓬勃的我们也需要青春梦。同学们，你们有梦么?梦想，是坚信自己的信念，完成理想的欲望和永不放弃的坚持，是每个拥有它的人最伟大的财富。无论你的梦是深远还是浅短，无论你的梦是可能还是不可能，请从今天起，做一个有梦之人吧，做一个追梦之人把，相信终有一天，你会成为一个圆梦之人。 　　然而梦想永远是现在时，而绝非将来时，梦想只有在被付诸行动后才会更加神圣。 　　青春的世界里汗水永远比泪水多几分。相信一些曾经与我同窗的同学对我的眼泪一定记忆深刻，曾经懦弱的我曾一度用眼泪逃避现实。然而今天的我宁可多淌下一滴汗，也再不会落下半滴泪。为了我这个整整做了三年的梦，我不该再松懈了。我会用行动和汗水证明这三年的求学梦并不完全只是梦。然而，我们没必要早起一刻钟，晚睡一刻钟，学习效率的掌控并不仅仅受时间的长度所影响，更与时间的密度和利用率紧密挂钩。少些闲谈，多些警惕吧，少些嬉戏，多些努力吧，时间总会被一点点挤出来的。中考既是头脑的比拼，也是汗水的征战，在这场战斗里，努力不一定能获胜，但不努力一定会战败。 　　另外，我愿意分享一句名言与大家共勉：人之所以能是因为相信能。青春者的字典里没有不可能。我们拥有青春，就必定战无不胜、所向披靡。你注意到了吗?英文单词不可能I- M-P-O-S-S-I-B-L-E(impossible),在m后面加一撇便成了Irsquo;m possible.(我可能)。有了青春，我们还有什么理由不添上那一笔?我凭什么不可能?我一定可能。每天睡前，告诉自己，我最棒;告诉自己，我可能;告诉自己，我是一个有潜力的人，我会用智慧、勇敢去证明给所有人看，我总有一天会走向成功。 　　辛夷坞在《致青春》中曾这样写道：正如故乡是用来怀念的，青春就是用来追忆的，当你怀揣着它时，它一文不值，只有将它耗尽后，再回过头看，一切才有了意义。同学们，在这初中时光的最后一个夏天里，让我们用最美丽的焰火去消耗这整个青春吧，来时暮 (mograve;)然回首，哪怕青春逝去老去、遥不可及，也总能找到灯火阑珊处的动人美景。 　　我依然还是那句话：十六年来的我们其实一直一贫如洗，只有青春是我们唯一的筹码。我们可以得到的东西是那么有限，经不起虚掷和挥霍。得我所需，行我需行，用青春去交换你所需要的东西吧! 　　谢谢大家! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填