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企业文化建设概况 一、企业文化历史沿革 中钢是中国改革开放的产物。中钢的文化建设是在特殊的历史时期背景、艰苦的自然环境、特殊的文化背景和人文渊源下开始的，大致经历了“神、形、动、理”四个阶段。 “神”，就是总结、提炼、宣传和实践“中钢精神”。1992年，中钢提出了核心是“不竭进取，勇为人先”，内涵为“不畏艰难的创业精神，勇于创新的开拓精神，尊重科学的求实精神，团结奋斗的协作精神“的中钢精神。 “形”，就是塑造中钢人形象。中钢从1993年开始，用三年的时间开展了培养塑造有思想、有道德、有文化、有纪律的中钢人形象工程，以期达到“形”与“神”的有机统一。确定了“遵纪守章，行为端正，实干进取，献身中钢”的中钢人形象内涵，于1996年制定了“中钢职工行为规范手册”120条。 “动”，就是从1996年开始，在全体职工中开展的旨在培养职工的爱岗意识和敬业精神，干一流工作，创一流业绩的“爱岗敬业、争创一流”活动，以职工职业道德建设为突破口，重点突出《岗位职业道德规范》的制订完善和贯彻执行，建立了中钢人六条标准，即：社会上文明、思想上进步、行为上端正、作风上正派、经济上富裕、技术上高超“。 “理”，就是系统提炼中钢的文化理念，实行文化管理。进入新世纪，在新的机遇和挑战面前，中钢加快了以弘扬中钢精神为核心的企业文化建设，响亮提出：要把人作为企业第一战略资源，要把企业文化作为企业核心竞争力来打造，企业管理要以人为本，人企合一，促进职工的全面发展和企业的全面进步。 长期的不懈探索，形成了良好的中钢文化氛围，确立了中钢人的精神追求和价值取向——“开拓求实，拼搏创新，赶超一流，当好龙头”。 二、企业文化特色 1、以人为本是企业文化的核心 2、不断创新是企业文化的动力 3、一脉相承，自成一体。 4、科学开放，兼容并续。 企业文化设施与建设 中钢在经过十多年艰苦创业，科学合理地完成了产业规模和产品结构的完善与升级，即将以新的产能面向社会，挑战市场。这意味着我们应该走出过去的管理体制，用一种新的理念和机制来驾驭庞大的职工队伍，这种机制和理念就是企业文化。因此，袁总提出：“三十年企业靠制度，一百年企业靠文化。中钢要以文化统领全局，要以文化提升品牌，要以文化引导发展，要以文化占领市场。”于是，中钢文化中心运用而生，且在短短几年的发展过程中，逐步发挥着它应有的功能，生命力越来越旺，战斗力越来越强。 2008年4月5日，原来的会展中心正式更名为文化中心。文化中心隶属于中钢后勤保障系统，既是公司文化建设的主管部门，又是公司品牌形象的窗口单位。文化中心主要由会展中心（大礼堂、展厅、图书馆、阅览室、职工活动室）和会议中心组成，内部投影仪、电脑、灯光音响、电子屏等设备先进，设施齐全，图书馆藏书10000余册，是集会议、会展、礼仪接待、文体活动及教育培训于一体的多功能活动场所，也是宏扬中钢企业精神、加速企业文化建设、纵深推进企业管理的重要阵地。 概括地讲，文化中心就是：宣教阵地、会展基地、文体园地、接待场地，也可以说有四大职能。 所谓宣教阵地就是履行宣传和教育的职能，目前中心有一刊，一报，一网，一台，一卡。刊就是《中钢文化》月刊，以科学发展观为指针，把握正确航向，以探索精神为动力，引领现代时尚；以创新理念为根本，攀升技能水准；以团队合力为基石，抒写劳动者华章；以生产经营实况为素材，讴歌新人新事；以严谨态度为已任，积累历史家档；以弘扬正气为主导，提升企业文化；以环境友好为目标，构建和谐中钢，作为我们的办刊目的和宗旨，《中钢文化》内容丰富，图文并茂深受中钢职工喜爱，成为中钢文化领域的一大亮点；报就是《中钢时报》，坚持一周一报，节日活动时会增印彩板；从2004年开始，我们一直坚持不懈，它是中钢时事、政策导向的引领者，也是上情下达，架起领导与职工连心桥的纽带。网就是中钢网站，是中钢对外宣传的窗口。台就是中钢电视台，这是宣传的四条途径。中钢电视台还没有正式成立，但是它已经很有规律的投入运营了，可以现场直播，全公司的电视都可以收看到，我们下一步就是和县电视台联营，真正创办自己的电视台。卡，是我们思想教育的法宝，就是五个一工程卡片。五个一工程是袁总坚持多年的一项管理措施，每一个职工每月写一篇好文章，做一件好事，改一项错误，养一盆好花，提一条合理化建议，这就是五个一工程。每一个职工不管你是什么工种，每一个月必须填一个五个一工程卡片，完了以后，以单位或个人交回文化中心，文化中心对此进行审查、考核。这也就是我们说的宣传阵地。 会展基地包括一厅、一馆、两室、三中心。一厅就是会展大厅，包括滚屏、展板、立体模形、触摸屏；一馆就是图书馆，也储藏着上万册图书，便于大家借阅；两室是一个电教室，一个文印室；三中心就是能容纳1640人的一个会议中心，一个能容纳400多人的综合会