唯美而又伤感的句子：我始终无法遇见你 .docVIP

唯美而又伤感的句子：我始终无法遇见你 　　唯美而又伤感的句子 　　唯美的伤感句子:我始终无法遇见你 　　1、一个人的世界，很安静，安静的可以听到自己的呼吸声和心跳声。 　　2.我总是一个人，你从来不曾来过，我也从来不曾出现在你的世界。 　　3、独自行走独自唱歌独自逛街独自看着一整个世界狂欢。 　　4、世界充满了我们相遇的几率。我却始终无法遇见你。 　　5、总是在冗长的梦境里完成生命现实里不愿上演的别离和割舍。 　　6、我们一路走一路被辜负，一路点燃希望一路寻找答案。 　　7、过去的畅想有多快乐，现世的遗憾就有多悠长。 　　8、谁在春日艳阳的午后，轻抚你穿过飘扬秀发。谁捧起你如花的脸庞，让岁月美的黯然神伤。 　　9、有时候，很迷茫的去看前方，害怕总是真实的存在，精彩的孤单总是陪伴着我们。 　　10、我的语言过于苍白，心却是因为你的每一句话而疼。 　　11、或许可以爱很多个人，但只有一个人会让你笑的最灿烂，哭的最伤心。 　　12、哭，那是经常的吧。但是我不明白伤心，让我最伤心的是谁。只是心太痛，太痛 　　13、谁的情感无法张扬，谁在陌生的房故作勇敢，谁在夜晚害怕腐烂，任呼吸突然变得野蛮。 　　14、这是一个以光速往前发展的城市。旋转的物欲和蓬勃的生机，把城市变成地下迷宫般的错综复杂。 　　15、所有的结局都已写好，所有的泪水也都已启程，却忽然忘了，是怎样的一个开始。 　　世界充满了我们相遇的几率。我却始终无法遇见你。伤感的爱情语录总是让我们伤心，回想起那些年的时光，那个人，我们还是无法释怀。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通