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- 2017-01-10 发布于天津
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应用以目标管理为核心的绩效考核系统中的个典型问题摘自论文资源库摘要笔者从年至今在开展企业管理咨询工作期间在对多家分别属于不同业务领域不同规模的企业深入研究的基础上做了大量现代化绩效考核工具的推广工作以目标管理为核心的绩效考核系统是大多数企业乐于采用的考核方案同时它也是我们在管理咨询方案推广过程中发现问题最多的部分本文即是对企业在运用以目标管理为核心的绩效考核系统这个管理工具中经常遇到的问题进行一些粗浅的分析关键词目标管理绩效考核系统目标管理是国际流行的一种先进的科学管理方式它来源于世纪年代初国际
应用以目标管理为核心的绩效考核系统中的７个典型问题摘自论文资源库
nbsp;nbsp;nbsp; 摘要：笔者从2000年至今在开展企业管理咨询工作期间，在对多家分别属于不同业务领域、不同规模的企业深入研究的基础上，做了大量现代化绩效考核工具的推广工作。以目标管理为核心的绩效考核系统是大多数企业乐于采用的考核方案,同时它也是我们在管理咨询方案推广过程中发现问题最多的部分。本文即是对企业在运用以目标管理为核心的绩效考核系统这个管理工具中经常遇到的问题进行一些粗浅的分析。
关键词：目标管理；绩效考核系统
目标管理（Managem
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