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2017-01-10 发布于天津
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中国高级经理人的应用研究摘要本文通过对在中国应用的进行分析探讨在我国高级经理人的应用限制并对我国高级经理人的应用提出对策关键词长期激励高级经理人引言理论源于美国世纪年代是从员工持股计划分离出来近几年来美国企业高级管理人员的收入结构发生了很大的变化世纪年代以现金收入为主到了年代比例不断上升达到收入的左右正是伴随着等长期激励工具的应用产生了丰富的实证研究成果问题的提出虽然我国对高级管理人员的激励与约束机制的探索取得了一定成效但研究结果表明我国的经理持股计划并未取得预期的成功此与在西方发达国家的应用情

中国高级经理人ＥＳＯ的应用研究【摘要】本文通过对ESO在中国应用的进行分析，探讨ESO在我国高级经理人的应用限制，并对我国高级经理人的ESO应用提出对策。　　【关键词】长期激励高级经理人　　　　1 引言　　ESO理论源于美国20世纪70年代，是从员工持股计划Employee Stock Ownership Plan ESOP分离出来。近几年来，美国企业高级管理人员的收入结构发生了很大的变化。20世纪70年代以现金收入为主，到了90年代，ESO比例不断上升，达到收入的25%左右。正是伴随着ESO等长期激励工具的应用，产生了丰富

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