《小站》(税务系统×征文）_0.docVIP

《小站》(税务系统×征文） 那年大学毕业前夕，当我看到××省国税系统招录国家公务员的公告时，埋藏在心底很久的那个蓝色的梦又清晰起来：身穿笔挺的税官服，头戴威严的税官帽，为了共和国富强而收税，甚至会为保全国家的税款而与歹徒浴血搏斗，多威风多神气多不平凡的职业啊！ 在经过层层严格而又残酷的选拔后，我成了最终的幸运儿。满怀着憧憬与向往，怀带着激动与兴奋，我远离了家乡，远离了父母，成为了一名##国税人。 然而现实很快就打消了我初来时的激情。我被分到了一个基层的农村税务所。在那里，我所负责的工作也只是些很平凡很琐碎的小事，开开票，打打字，做着一个自认为中学生都可以做的工作。日复一日，流逝的青春在消减着我内心的美好憧憬，望着平静而安详的做着本职工作的同事们，我有时甚至都不能理解：难道他们都不会感到乏味？还是已经麻木？同事大都住在城里，下班后，单位里就只剩下我孤零零的一个人，便经常孤独的散步到田间，望着那一望无际、随风起伏的麦田，我在心里痛苦的呐喊着：难道这，就是我当初所憧憬所向往的工作？ 时间过的很快，终于盼到了年底，我登上了归家的列车。那是个风雪交加的夜晚，火车在浓浓的化不去的夜色中前行着，前行着，车窗外凛冽的寒风在呼啸着，让人昏昏欲睡。 快午夜时分了，前面忽然出现了一点亮光，在浓浓的夜色中，是那么的显眼。“是个小站”，我猜想。那亮光离我们越发的近了，透过车窗望去，果然是个小站，小到只有一个小站台、一杆小站灯、一间小站屋。“这样小的站是留不住火车的”，我想。果然，火车疾驶着奔向远方。然而就在火车经过小站的一刹那，我被眼前的一幕惊呆了：漫天的风雪中，竟然还有一位站警，在向着疾驶的火车挥动着手中的小旗，指引着火车前行。狂风暴雪肆虐的拍打着他的肩、他的手、还有那只挥动着的小旗。漫天风雪早已淹没了他的容貌，只有他的身影，在昏暗的站灯下，显得是那么的高大…… 那一瞬，我的心弦被深深的拨动了：是什么，支持着那位站警在午夜风雪中依然尽职尽责？有一个词，只有一个词，那就是——坚守！坚守是恒心的升华，是毅力的释放，是决心的执行，是意志的实施！坚守，是心灵之光，使人灵魂闪亮！坚守，如一把火炬，在黑夜里照亮你前行的方向！ 在人生的道路上，前面也会有着无数的小站在等着你，是坚守，才会让你有这样的信念：站好自己的这班岗，守好自己的小站！ 此时列车发出一阵震慑人心的汽笛声，以更迅猛的速度冲破这黎明前的黑夜，驶向前方！我以崇敬的心情再看了那位可敬的站警一眼，在我的眼前，不由的出现了许许多多我的同事们的身影——那些在平凡的工作岗位上却依然兢兢业业工作着的××国税人。他们，不就一如眼前这位可敬的站警，坚守着平凡却忠于着职守，才铸就了我们××国税这辉煌的十年？不正是在他们的保驾护航下，我们××国税事业这列急驶的火车才能顺利前行？ 现在我依然还工作在平凡的税收第一线上，依然还做着很平凡的税收工作，但在我的心里，早就没有了刚工作时的那份浮躁。我深知：为了××国税更辉煌的明天，我所能做到的，就是和所有可爱可敬的××国税人一道，站好自己的这班岗，守好自己的“小站”！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.