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技术总监致辞 实际上设计本系统的初衷很复杂，也很简单。再过6个月，杭外就将要迎来它50年校庆。在杭外这么多年，杭外像母亲一样给了我许多帮助，如果让我选择杭外给我最大的帮助是什么，那一定不是外语上的提高，而是它用无数的课外活动与独特的魅力告诉了我人生的方向以及生命的意义。我相信在场的已经毕业的杭外学长们比我更能感受到那种来自杭外的独特感情。就这样，我开始了这次全国会的各个系统的设计。确实，我考虑过，这个过程将会花费大量的时间，甚至别人也并不会知道，但我还是决定这么做了。毕竟，一生，只有一次。 实际上模联云上面还有一个更大的项目，叫做Pure Cloud，接着是MUN Cloud以及它的各个子项目，这一切的命名都跟我这些年的经历有关。这是我一直以来对于模联的认识，它对这个名字再适合不过。从一开始模联就不应该是一个外语竞赛、也不是跟那种利益挂钩的东西，如果有人硬要觉得这是商机我只能说他太low。它从一开始就应该是承载一代代人梦想，连接着梦幻和现实、现在与未来的东西，它让我们在进入社会之前提前有了对这个世界框架的一个认识，让我们开始去思考。现实的社会很残酷，模联也一样；但是与现实社会不同的是，它会给一个人无尽的压力，无尽的挑战，与无尽的思考，但他不会彻底地摧毁一个人的意志，而现实会。它提前教会了我什么是责任，这也是支撑我做完这些的精神力量。 学过计算机常识的人都应该知道，有一种东西叫做版本控制，常用的有SVN与git。我在编写这次系统的时候加入了一个简单的版本控制系统，会保留版本数据以及部分重要的版本记录。我上个周末去停止了这个计数器，看了一下，那个数字让我有些惊讶，1948次。这或许是曾经的我心中永远遥不可及的数字，那时或许完全无法理解这个数字代表的真正意义将自己彻底否定1000次以上。 我在人人上看过几个月前发的一条状态，是我们的Media Cloud的登陆界面，现在看了，才记起，这个东西曾经竟然是这样子的。从最开始到现在，好多东西都变了，甚至彻底不一样了，谢谢杭外，谢谢模联，让我做到这一切。 下面让我们再来看看这个系统本身。 为了提供给各位在场的代表最流畅的会议体验，杭外模联将不会在任何会议资源的层面降低本次会议的学术质量。Media Cloud的内核采用的是最新的轻量级内核，经过会前的24次测试，其中3次测试压力达到了500并发、数据流一度达到20M/S，服务器的压力依旧维持在4.38以下，新闻页面都能够维持在758ms内秒速载入。 同时我们采用了高速的内容分发网络，千兆带宽高速接入，0.003秒实现文件同步，上传下载全优化，保证新闻平台难以想象的高速；同时高效的新闻处理内核让后端压力稳定在3.33以下，即使6个报社同时连续发布新闻也没有任何压力。首页顶部特别设计的新闻简讯功能让你在会议期间可以最快速地浏览并选择最重要的新闻阅读；顶端右上方提供的虚拟时钟将会提醒你会议次元的进程；为了减轻各位代表的压力，每篇新闻的发布时间都会转换成会议次元的时间。除此之外，我们摒弃了普通媒体冗杂的工作后台，采用了自主设计的新闻工作平台，小清新风格让你在紧张的会议期间能够从容不迫地完成媒体工作。同时，特别优化的草稿保存设定，将会智能地自动保存新闻稿，我们将尽最大的努力让你们的辛苦结晶展现在各位代表的面前。考虑到各位代表的工作量，我们将本次新闻评论的机制完全重构，任何的代表、任何的媒体都可以在现实世界许可范围内发表评论。除此之外，正如我之前提供的测试报告显示，由杭州外国语学校提供的强劲稳定的服务器端让我们的会议顺利进行。 下面我们来对媒体云的网页端进行简单的预览。首页下拉可以看到各个报社最新发布的新闻，同时关注率最高的新闻都会被放在右上角，方便各位代表的查找，保证重要的新闻不会被如海的信息淹没。上方中央的图片缩略预览将会将图文并茂的新闻展现在各位代表面前。 Media Cloud的实用与高效各位代表将在接下来4天的会期里体验到，我期待着各位代表的精彩表现，希望Media Cloud能够承载着这一代杭外模联人的梦想，祝杭州外国语学校模拟联合国大会2014一切顺利。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成