建设马克思主义学习型政党的方法论.docVIP

建设马克思主义学习型政党的方法论 建设马克思主义学习型政党的方法论： 党的十七届四中全会提出了建设马克思主义学习型政党的重大战略任务。要圆满完成这一任务，使我们党更好地肩负起引领中国社会发展的历史责任，从方法论而言必须坚持以下四个方面的统一。 一、加强理论武装与提高实践成效的统一 建设马克思主义学习型政党，既要以提高全党思想政治水平为基本目标，深入学习马克思主义理论，学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习党的历史，学习现代化建设所需要的各方面知识，不断提升理论水平、加强党性修养；同时也要坚持马克思主义理论联系实际的原则，准确把握社会主义初级阶段基本国情，准确把握改革发展实际，深入考察各地区各部门各单位工作情况，明确人民群众最关心最直接最现实的利益问题，把向书本学习与向实践学习、向群众学习结合起来，把学到的理论知识内化为继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的坚强意志、正确思路、政策措施和实际能力，推动工作取得新成效。事实证明，只有把理论学习融入社会主义建设实践，理论才能得到深化和发展；也只有把实践放置于科学理论的指导之下，社会主义建设才能坚持正确的方向，获得最高的效率。 二、培育世界眼光与坚持中国特色的统一 在世界多极化和经济全球化的浪潮中，我们要在激烈的国际竞争中站稳脚跟，就必须把中国的发展置于世界发展的大背景下来观察和思考，坚持对外开放，敏锐把握时代前进脉搏，科学判断世界发展大势，适时抓住一切有利于中国自身发展的机遇，借鉴吸收人类一切优秀的文明成果，同时及时规避各种可能性风险，实现又快又好的发展，实现中华民族的和平崛起。另一方面，任何理论和实践总是植根于特定的民族文化土壤，因而我们又要立足于中国社会，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定地推进马克思主义中国化，坚持马克思主义基本原理同中国具体实际相结合，坚持党在中国革命、建设、改革的历史进程中形成的独具特色的政党理念，把建设中国特色社会主义事业推向前进。 三、把握客观规律与提升主体能力的统一 善于把握规律是建设马克思主义学习型政党的本质内涵。只有通过不断学习，深入认识和正确把握人类社会发展的规律、社会主义建设的规律、共产党的执政规律，才能有效推进中国特色社会主义实践，才能在错综复杂、纷至沓来的矛盾和问题面前从容应对，也才能增强广大党员进行社会主义建设的自觉性和能动性，从而提升党的领导水平，巩固党的执政地位。同时，在认识和把握规律的过程中，要坚持客观性和主观性相结合的原则，既要密切联系现实，通过全面的观察学习和科学的分析探索中国特色社会主义事业发展和党的执政的普遍规律以及各地区各部门各行业发展的特殊规律，又要在主观上不断强化按规律办事的意识，提升遵循规律、利用规律的能力，在促进社会进步的同时实现人的发展，不断开辟中国特色社会主义事业的新局面。 四、弘扬创新精神与继承传统精粹的统一 作为时代精神的核心，改革创新是马克思主义与时俱进的理论品格、中华民族富于进取的思想品格与改革开放和社会主义现代化建设实践相结合的伟大成果，体现在我国经济、政治、文化、社会建设的各个方面，成为各族人民不断开创中国特色社会主义事业新局面的强大精神力量。然而，创新是继承性和创造性的统一，任何创新都是在继承基础上的创新，都应当以继承传统为前提。我们建设马克思主义学习型政党，也应当本着“取其精华”的原则，吸收和借鉴传统思想文化成果，弘扬民族精神，锐意进取，团结奋斗，同时又以我国改革开放和现代化建设的实际为中心，着眼于新的实践和新的发展，着眼于党和国家事业发展的新要求、广大人民群众的新期待，在全党范围内大力弘扬创新精神，培育创新思维，提高创新能力，不断加强弘扬创新精神与继承传统精粹的统一，把马克思主义学习型政党建设推向前进。 （作者单位：陕西省委党校哲学部） 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结