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券商投顾企业员工流失原因与策略研究报告
内容目录
一、前言3
二、2023-2028年券商投顾市场前景及趋势预测3
2.1证券行业投资顾问业务发展分析3
2.1.1政策趋向:投资顾问成为财富管理“最后一公里”重点3
2.1.2行业变化:投顾人员储备增加,投顾人才培养尚需提升4
2.1.3同业打法:各家经营机构差异化策略赋能投资顾问6
(一)中金财富:总部“穿透式”赋能一线投顾6
(二)华泰证券:打造“AORTA”投顾工作云平台7
(三)国泰君安:重视数字运营与投资顾问专业能力塑造7
2.1.4海外机构:多措并举加强对投资顾问建设8
2.1.5发展建议:投资顾问需要更多赋能8
2.1.6我们的思考9
2.22023年中国证券投顾展业发展分析9
2.2.12023年中国证券投顾展业现状调查9
2.2.22023年市场波动下部分券商基金投顾业务逆势增长12
2.2.3AI+金融13
2.32023年券商投顾账号多平台分析13
2.3.1申万宏源14
2.3.2海通证券17
2.3.3国泰君安、兴业证券、第一创业证券22
2.4券商付费投顾业务收费模式分析28
2.4.1解局券商付费投顾业务,收费模式各有不同28
2.4.2各家券商均在打造明星投顾34
2.4.3投顾人员成财富管理的重要“抓手”35
2.4.4行业多层面打造投顾体系37
三、券商投顾企业员工流失原因与对策37
3.1企业员工的岗位职责分类37
3.1.1管理类员工38
3.1.2技能类员工38
3.1.3服务类员工38
3.1.4勤杂类员工38
3.2企业员工流失的影响因素分析38
3.2.1社会环境39
(1)区域性市场经济不平衡39
(2)行业蓬勃发展需求大量从业人员39
(3)企业从业门槛普遍偏低39
(4)企业发展过快,员工培训没有及时匹配39
3.2.2企业组织40
(1)招聘条件相对简单40
(2)薪资待遇普遍较低40
1
券商投顾企业员工流失原因与策略研究报告
(3)企业文化不浓厚40
(4)管理不公平,投诉无门40
(5)工作环境差,待不下去41
3.2.3工作性质41
(1)晋升空间较小41
(2)工作强度偏大41
(3)工作内容单一41
3.2.4员工个体42
(1)能力有限,压力巨大42
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