文明单位推荐表.docxVIP

河北省2012—2013年度文明单位推荐表2014年2月28日单位名称宣化县地方税务局贾家营税务分局单位性质行政单位联 系 人张庆安联系方式5092082主 要 事 迹近年来，宣化县地方税务局贾家营税务分局以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观以及习近平总书记一系列重要讲话精神为指导，以“创建文明单位、带一流队伍、创一流业绩”为目标，结合分局特点，将文明创建活动贯穿税收工作全过程，内抓管理，外树形象，各项工作均有新的突破和进展，开创了分局工作的新局面。2012和2013年度组织各项收入分别为125471912元。精神文明硕果累累，先后被国家税务总局、共青团中央授予“青年文明号”荣誉称号，共青团张家口市“青年文明号”荣誉称号，张家口市“工人先锋号”荣誉称号，多次被张家口市委、市政府评为“文明单位”。2013年被宣化县委、县政府授予“模范集体”荣誉称号，涌现出了市、县级各类先进个人3人，有4名同志走上县局、分局领导岗位。强化思想认识，为创建文明单位筑牢基础地税部门作为与人民群众利益息息相关的窗口单位，开展创建文明单位活动不仅是地税工作的重要保证，而且是贯彻落实十八精神和党的群众路线教育实践活动，树立党和政府在人民群众心目中威信的一个重要载体。正是基于这样的认识，分局狠抓观念更新和认识提高，组织了各种类型的座谈会，动员会，广泛宣传教育，深入发动，引导干部职工深刻理解创建文明单位的重要意义、创建文明单位的紧迫感和责任感，调动干部职工创建的积极性和主动性。在此基础上，注重抓好三个环节，一是健全机构。成立了精神文明领导小组，分局协调一致，人人参与。在工作中，坚持精神文明、政治文明、物质文明三个文明一起抓，切实抓紧、抓好、抓出成效。二是建章立制。制定了创建文明单位的规划、工作制度和活动办法，建立了创建工作档案，使文明创建制度化、规范化和常态化。三是加强考核。将创建文明工作作为一项重要指标列入绩效考核中，人人签订目标责任状，把创建活动与税收工作同部署、同落实、同考核。同时，将创建活动与干部政绩考评联系起来，增强了干部职工抓好创建文明单位的责任意识。二、强化素质教育，为创建文明单位增强动力 建设一支政治强、业务精、作风硬的地税干部职工队伍，是创建文明单位的动力源泉。为此，分局在抓干部职工队伍建设时，以严为本，突出抓干部职工能力的培养和素质的提高，提升干部职工服务理念，强化干部队伍的服务意识，努力构建和谐税务机关。一是加强思想教育，强化职业道德修养，广泛开展以科学发展观、社会主义核心价值观和群众观为主要内容的思想教育活动，并通过开展知识竞赛、演讲比赛等形式进行宗旨教育、爱国敬业教育、荣辱观和文明礼仪教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，鼓励干部职工积极向上，追求真、善、美，摒弃假、丑、恶，不断提高干部职工的政治素质和道德修养。二是加强业务培训。以县局网络在线培训软件为平台，坚持以老带新，以新促老，一带一，一对红，一帮一，一对硬，通过评选征管能手、计算机能手、组织各类业务竞赛等办法，营造了干部职工钻研业务的良好氛围，形成了竞优争先创一流，你追我赶争上游的新局面，干部职工的业务素质得到明显提升。三、强化形象建设，为创建文明单位营造氛围 近年来，分局注重把积极培育和谐理念，塑造良好外部形象作为精神文明创建工作的出发点和落脚点，叫响在系统外要树立宣化县的形象，在系统内树立贾家营税务分局的形象，形成了上上下下讲形象，方方面面树形象，时时处处有形象的氛围。一是拓展纳税服务。分局努力完善窗口功能，转变服务方式，开展规范化整治，统一了座椅、购买了饮水机，对上墙进行公开的内容作了统一和规范。并在办税厅专门安装微机开通外网，通过创新二维码税收公众平台，建成集上网查询、资料翻阅、休息一体的“纳税人之家”，有效实现了沟通服务“全覆盖”，为纳税人提供了优质服务。二是积极开展地税文化建设，丰富干部职工的业余文化生活。依托分局文体活动室，举办卡拉OK、羽毛球、乒乓球、象棋等比赛，形成了生动活泼的基层文化氛围，同时积极创建“花园式”庭院单位，规划办公区域，实施规范化管理，使办公生活区呈现出“环境美好、治安良好、秩序井然”的新景象，起到了拴心留人的作用。在此基础上，做好一人一事的思想政治工作，坚持“五必访”、“四关心”，即婚丧嫁娶必访、生病住院必访、家庭困难必访、思想有情绪必访。关心其生活、学习、工作、进步，让分局干部职工感受到大家庭的温暖，有效地促进了各项工作的开展。2013年，全市基层规范化管理试点在分局召开，受到了市局领导和与会人员好评，其经验做法在全市地税系统得到推广。三是积极开展社会公益活动。分局积极开展“扶贫帮困”活动，近年来向辖区两个家庭困难学生爱心助学捐款10000余元，其中资助的1名贫困女生在2014年高考中成