群众舞蹈活动的发展和作用.docVIP

群众舞蹈活动的发展和作用 舞蹈，是劳动人民日常生活和劳动中各种形体和感情揉合的艺术加工。任何一种舞蹈动作(或叫舞蹈语言)，都来源于劳动人民，植根于人民群众之中。所以，舞蹈历来有其深厚的历史底蕰和群众基础。 群众舞蹈活动，大体可分为表演性和自娱性两类。纵观我国解放以来的群众舞蹈活动，大体也是以表演性为主发展到现在的以自娱性为主这样一个规律来发展的，这是社会发展表现在群众舞蹈活动中的必然规律。试想，在社会政治动荡，物质生活低下的条件下，广大人民群众还那心情和精力去开展自娱性的舞蹈活动，如有则是表演性的，是作为政治宣传的一种形式有组织地去开展活动的，有些还是强迫性的活动，如“文革”期间全民都要跳的“忠字舞”、所谓“牛鬼蛇神”跳的“牛仔舞”等便是。由于这些舞蹈活动都带有强迫性、愚弄性和侮辱性，所以都受到正义群众的卑弃、嘲弄和抵制，都是没有群众基础的、短命的。随着社会的发展，人民物质生活的提高，群众对精神生活的要求也随之提高，群众舞蹈活动已经悄悄地从被动的表演转到自觉的表演活动了。目前更发展到不拘形式、不拘場地、自发组织、不带政治色彩的纯粹为了自娱自乐、为了强身健体的群众舞蹈活动了，他们在舞厅、在公园、在广场、在空地、甚至在家里的厅堂，呼朋唤友，大跳欢快的交际舞、拉丁舞、集体舞，有些还边唱边舞跳起优美的民族舞。不少单位为了满足员工的需求，建起了舞厅、卡拉0k歌舞厅，一些营业性的歌舞娱乐场所也应运而生;一些舞蹈爱好者自发成立的交际舞协会、舞蹈表演团队纷纷成立，这些现象都反映了人民群众对文化娱乐活动的强烈需求，也反映了群众舞蹈活动有其深厚的群众基础和强大的生命力。唯其如此，群众舞蹈活动才有强劲的生命力，才能得以不断发展。 任何一种群众性的文艺活动的兴起和发展，都必然有其社会基础，也必然会产生各种不同的社会效果，群众舞蹈活动也不例外。群众舞蹈活动的兴起，体现了人民群众对美的追求和对美好生活的响往。同时还有陶冶性情、振奋精神、培养集体性、纪律性、增进友谊等积极作用，都会产生很好的效果。据观察，参加舞蹈活动的大多是年轻人，也有中、老年人，无论他们的年龄、文化或职业的层次如何，凡参加舞会，他们都衣着整齐、仪表大方、举止文雅、舞姿健康。就连那些平时吊儿郎当、不修边幅、调皮捣蛋的小青年，也变得规规矩矩、彬彬有礼，虽说还有点造作和扭尼，但说明了他们还是觉得舞会这种场合是来不得半点随便的。当然也不是说就没有不健康的舞会，但这只是极少数。广大人民群众需要的是健康活泼的工余娱乐活动，追求的是高尚的精神生活。那些不健康的娱乐活动，终会受到群众的卑弃和抵制的。 随着开放政策的进一步落实，我们在不断吸收外来好的，先进的东西的同时，一些腐朽没落的东西也必然会随之渗透进来，这不足为奇，我们不应视其为洪水猛兽，这些不健康的东西毕竟不是主流，而且重要的是我们要相信我们的人民在中国共产党的长期教育下，历经几十年的斗争磨练，自有高度的政治思想觉悟，更有我们伟大民族的传统美德，自会分清莨莠。我们切不可以偏既全、因噎废食，对群众的各种娱乐活动横加指责。我们只能够抱鼓励的态度去加以正确的引导，只要引导得当，群众自娱性质的文艺活动一定会朝着健康的方向发展。据本地调查，经常参加象舞会这样的文艺活动的，大多是单位的骨干，他们之中未见谁因参与违法犯罪活动而受到处罚的。这起码说明了，健康有益的文化娱乐活动受到了人民群众的接受和爱护。我们作为群众文化工作者，是没有理由不去给予支持和引导的。 更多信息请查看论文 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序