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老年人得了抑郁症的解决办法 　　老年人得了抑郁症，该怎么办呢?下面是小编整理提供的老年人健康知识，欢迎阅读参考!希望大家采纳!更多相关信息请关注CNFLA学习网的栏目! 　　家里老年人容易出现抑郁症，多数是因为没有家人陪伴地身边，也有可能是家里出现了意外，身边的人去世等等，都会导致老年人出现抑郁的可能。那么当老年人得了抑郁症后怎么办? 　　家人如何及时发现老人得了抑郁症? 　　老年人的情绪如果与以前不一样了，变得多愁善感了，而且唉声叹气的频率也增高了，即使是偶尔笑一下，却多数时间喜欢独处，不愿意和人交流时，就要注意一下了，可能是老年人抑郁症的前期发生现象。 　　老年人抑郁症为何要坚持吃药? 　　如果老年人被确认出来是得了抑郁症了，就得注意要坚持服药，而且必须在医生的指导下服药的，不能随便停药，也不能随便换药。只有让老年人坚持吃抗抑郁症的药吃下来，才能减少更多的伤害。 　　家人如何照料老年人抑郁症患者? 　　这个时候抑郁症的老年人身边最好是有专人陪着，帮助老年人进行生活上的护理，最好是亲属，最亲近的人，如果家人较尽快，也需要找专业的护理人员。 　　老年人抑郁症如何注意饮食? 　　抑郁症的老年人的饮食也要格外注意的。一般要保持均衡的营养，以老年人的喜好为主，但是要注意，让抑郁症的老年人多喝水，不要再抽烟喝酒，而且避免辛辣的食物摄入，密切观察老年人的排便情况。 　　老年人抑郁症如何预防意外? 　　抑郁症的老年人有时候看护不当，可能老年人就出现了自杀或者是外出等现象，因此，要把老年人身边有可能造成了自杀的工具，全拿掉。当老年人有自杀倾向时，身边人也要做好相应的心理干预工作。 　　老年人抑郁症患者心理预防很关键吗? 　　老年人的心理沟通也是十分重要的。身边人的要一直喜欢老年人，理解老年人，支持老年人，让他觉得他的身边还有其他的亲人，他不应该离开这个世界等。因为抑郁症的老年人自杀倾向很严重。 　　当然，也要帮助老年人转移一些不必要的悲伤的事情，不要让他的情绪一直停留在这些不好的事情上，最好是让孙子，或者是小朋友围绕着老年人，就会让他的抑郁症慢慢地消失的。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考