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青春励志名人名言 　　青年是多么美丽!发光发热，充满了彩色与梦幻，青春是书的第一章，是永远无终结的故事。作者：朗费多 　　你们这些生在今日的人，你们这些青年，现在要轮到你们了!踏在我们的身体上面向前吧。但愿你们比我们更伟大，更幸福。 作者：罗曼罗兰 　　青年人满身都是精力，正如春天的河水那样丰富。作者：拜伦 　　青春的幻想既狂热又可爱。 约肖特豪斯The illusion of youth of both mania and cute. -- John Short House 　　青春时光转眼即逝。 贺拉斯Youth is fleeting. -- Horace 　　没有人会感觉到，青春正在消逝，但任何人都会感觉到，青春已经消逝。 小塞涅卡No one can feel that youth is passing, but, everyone feels, youth has passed. -- little Seneca 　　如果说青春也有缺点，那就是它消逝得太快。 拉洛威尔If the youth also have shortcomings, that is it gone too soon. -- La Lowell 　　有些人到了老年才第一次体验自己的青春。 保some people get old before the first experience of his youth. --. 　　青春时代是一个短暂的美梦，当你醒来时，它早已消失得无影无踪了。Youth is a short dream, when you wake up, it has disappeared was not the least trace was found. 　　青春是一种持续的陶醉，是理智的狂热。 拉罗什富科 　　青年的敏感和独创精神，一经与成熟的科学家丰富的知识和经验相结合，就能相得益彰。作者：贝弗里奇 　　现在的青年最要紧的是行，不是言。 　作者：鲁迅 　　青年最主要的任务是学习。作者：朱德 　　爱看书的青年，大可以看看本分以外的书，即课外的书，不要只将课内的书抱住。 　　作者：鲁迅 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核