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600字作文：一个夏日的早晨 　　大自然是一本书，是一个梦，是千变万化、是五彩缤纷，他的美是不容置疑的。 　　题记 　　风轻轻的遮掩了夏日早晨的辉煌，雨慢慢的熄灭了烈焰的蒸腾，而露水，无情的染遍了这一切，一切 　　夏，在不知不觉中走过来! 　　闲假一日我便夏行，信步来到林边，那棵棵伟岸的树木早已得到夏日的华盖，翠绿浓阴。我们应该感谢夏天!是这夏绿之气将层林尽染，给我们铺洒下另一番天地! 　　一场夏雨刚过，在清晨冲刷掉了一切污秽之物，漫步在林间深处，偶尔伸手，想挽留住一缕夏风却被他高傲的拒绝：我不是三月和絮。 　　夏风渐渐地远去了，拨动了天地的音弦，带起了一片感人的歌声。听沙沙，沙沙，那么欢快，那么和谐，这是千百万绿叶发自内心的歌声。他们好像实在叙述一个英雄的故事：绿叶就是英雄，他们用自己的牺牲去获取别人的生命，又不惜一切的渗入土壤，孕育来年的生机。 　　树的尽头，远处那片丰收的景象映入我的眼帘。 　　我愕然了! 　　没有他的姹紫嫣红，但这显示了夏日的魅力!却不努力的生长着，脸上露出胜者的笑容。 　　我深深地吸了一口气，顿时觉得心旷神怡，这树林，这天地，不正说明夏日并不萧瑟，他繁华隐藏在内心。只要你深深的去挖掘，去体验夏日的早晨，就会感到夏的美丽，夏的多彩。 　　这就是夏日的早晨，走在最前面进入夏天、冬天，毫不畏惧的应届寒冷的侵袭，风雪的挑战。他是英雄，更是诞生英雄的季节。 　　供稿单位：广西柳州市穿山中学 　　作者：121班 覃金奖 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响；目标考核和专项考核相结合的原则：对各部门负责人的质量、安全、成本等专项工作，设置相应的权重，与考核期内的目