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巩固扩大第二批党员先进性教育整改成果的报告 关于巩固和扩大第二批保持共产党员先进性教育活动整改成果的报告 x委保持共产党员先进性教育活动领导小组办公室： 我乡党委、机关党支部是第二批开展保持共产党员先进性教育活动单位，截止2005年11月底，《方案》和工作流程图规定的各项工作任务和教育活动内容全部完成。从12月开始到2006年3月份，进入巩固和扩大教育成果阶段。现将有关情况总结报告如下： 一、再接再厉，将保持共产党员先进性教育活动推向新阶段 在第二批保持共产党员先进性教育活动顺利结束后，乡党委按照x委的安排部署，立即将先进性教育活动转入开展第三批保持共产党员先进性教育活动、党委书记亲自挂帅、担任组长，其他党政领导干部任副组长，并抽调参加过第二批先进性教育，且有一定工作经验，责任心强的乡党员干部为驻村指导员，全程参与和指导各行政村、乡直单位党支部的先进性教育活动，确保了教育活动的顺利开展并取得了阶段性成果和教育活动的连续性。 二、建章立制，巩固教育活动成果 为进一步巩固第二批保持共产党员先进性教育活动所取得的成果，乡党委、机关党支部根据整改方案要求，并联系工作实际，分别制定了职工干部学习制度，党委、机关党支部会议制度、工作制度、请销假制度、领导干部联系点制度、履行职责制度、民主生活会、专题组织生活会、发展新党员等有关规章制度，建全了新形势下，党员“长期受教育、永葆先进性”的长效工作机制，用制度规范党员领导干部和党员干部的言行，确保了教育成果的巩固。 三、紧密联系工作实际，继续扩大整改成果 党的十六届五中全会和x委x届x次全委会议的召开，以及中央经济工作会议、中央农村工作会议的召开，x委部署的集中开展思想教育活动、第三批保持共产党员先进性教育活动在全乡各支部的深入发展，都为乡党委、机关党支部巩固扩大教育成果，增加了新的内容与活力。党委根据深入实际、调查了解、反复征求意见、在原来的整入方案的基础上，把x委确定的“xx”的宏伟目标列入党委的重要工作内容，在全乡上下普遍开展了集中思想教育活动，提出乡、村今后一个阶段的发展思路、工作计划和完成目标任务的工作措施，进而为完成“十一五”规划确定的宏伟目标提供了有力的思想、组织、作风、纪律保障和坚实的群众基础。 四、加强责任制，确保教育活动成果的巩固和提高 在全面抓好贯彻落实中央有关会议文件精神、组织开展好第三批保持共产党员先进性教育活动和集中开展思想教育活动的同时，乡党委重新对第二批先进性教育活动整改方案及整改措施进行回顾，逐条逐项进了分析讨论，适时进行了修改，重新落实了责任人和未完成项目的整改落实完成时限。并就第三批保持共产党员先进性教育活动各支部、党员、干部和群众提出的意见和建议进行了分类归纳，凡是涉及乡党委、乡政府的有关工作事项和涉及全乡人民群众切身利益的大事进行了认真的分析研究，能及时解决的问题就及时进行解决，不能及时解决完成或涉及面广的都要给以说明，并限期进行整改，给群众一个较为满意的答复，切实把广大党员干部和群众焕发出的工作积极性保护好、引导好、发挥好。与此同时，还根据“三农”工作的实际，组织安排好春耕备耕工作。 五、继续抓好办实事工作 继续巩固扩大教育活动成果的同时，乡党委、村党支部把为民办实事作为2006年的一项重要工作，提前拟订办实事项目，落实工作措施，让全乡人民群众共享农村改革发展的成果。 　　　　　　　　　　　　　　中共xxx乡委员会 　　　　　　　　　　　　　 二00六年三月十十五日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工