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长春中医药大学 本科生毕业设计 刘国辉 年 级： 2007级 专 业： 中药学 班 级： 二班 学 号： 07020100230 二O一一年六月 培训师对企业的重要性 刘国辉 指 导 教 师： 王淑芬 实 习 单 位： 修正药业 设计提交日期： 设计答辩日期： 答辩组组长： 答辩组成员： 长春中医药大学药学院本科生毕业论文 诚信承诺书 毕业设计题目 培训师对企业的重要性 学生姓名 刘国辉 年级 2007级 专业、班级 中药学二班 学号 07020100230 学生承诺： 我承诺在毕业设计工作中遵守学校有关规定，恪守学术规范，在本人的毕业设计中未剽窃、抄袭他人的学术观点、思想和成果，未篡改实验数据，如有违规行为发生，我愿承担一切责任，接收学校的处理。 学生（签名）： 年 月 日 目 录 摘要…………………………………………………………………………………1 1引言………………………………………………………………………………2 2正文部分…………………………………………………………………………3 3论证部分…………………………………………………………………………4 摘 要 文章首先介绍员工培训的概念以及重要性，然后结合对一电器公司问卷调查从培训组织管理的角度对企业员工培训进行探讨。 关键词 企业员工 培训 培训组织管理 一、前言 　　员工培训是这组织为提高员工综合素质，提高生产效率和服务水平，采用各种方式对员工进行有目的有计划的培训和训练的管理活动。通过培训，企业希望员工能不断的更新知识，开拓技能，更好的胜任现职工作或或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。事实证明，员工培训对一个企业的发展确实具有重大意义。 1、 员工培训能改变员工的动机，态度和行为。提高员工的职业能力。使其能更好的胜任现在的日常工作和未来的工作任务。适应企业新的要求，为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，是增长员工才干和敬业，创新精神的根本途径和极好方式。《第五项修炼》的作者peter Senge指出：“未来唯一持久的的优势，是谁有能力比自己的竞争对手学习得更快”。培训也是最为重要的人力资源开发，是比物质资本投资更重要的的人力资源投资。正如韩国三星公司李秉哲指出：“自从三星创业以来，我一直花80％的时间吸收和培养人才。我一直相信，企业的成败就在于员工素质的高低。 2、 员工培训能改善企业的工作质量，提高企业的劳动生产率，有利于企业获得竞争优势，增强市场竞争力。从市场竞争的角度来看，市场竞争的本质或取得市场优势的的关键仍是人。只有掌握最新科学技术的人才能不断的研制出市场需要的产品，才能生产出高质量的符合顾客需要的产品。员工培训就是不断培训和开发高素质人才，以获得竞争优势，这已为大多公司所认识。雀巢公司为不同层次的员工进行提供各类培训，以提高企业的效益，公司的员工可以得到轮岗的机会，公司所有员工都要接受有关营养知识的培训。另外，雀巢大学还未公司高级管理人员提供一系列与公司战略与发展紧密相连理课程。提高管理人员的工作能力。 3、 培训能满足员工职业发展和实现自我价值的愿望。当今企业中，员工所追求的目标不仅仅局限于生理、安全等低层次的需要。得到认可富有挑战性的工作，职业发展机会以及实现自我价值是员工追求的高层次需要，企业培训可以在一定程度上满足这些需求。摩托罗拉认为，要成功留住人才，只靠高薪是不行的，为员工提供有意义的工作、丰富的培训和发展机会，才是留住人才的关键。摩托罗拉大学是公司的一个培训机构，每年向公司员工提供管理和技术培训课程多达几十门。摩托罗拉制定的员工学习政策要求所有员工积极利用各种资源，努力建成一个学习型组织。这些资源包括：课堂培训和网络教学与培训、自学课堂、正是大学教育、工作轮换机会、教练以及一些其他发展项目。 综上所述，培训不仅可以提高企业的生产效率，同时对个人的职业生涯发展也有影响。不少企业自己的培训方案，那么，这些培训到底取得成效没有本文将从培训组织管理的角度探讨这样提问题。 4、针对员工提出培训单一的问题，培训的管理人员可以适当增加其他形式，激发学员学习的兴趣。例如：视听法、案例研究法、学徒制、