尔雅人力资源招聘与选拔考试答案.docxVIP

《人力资源招聘与选拔》期末试卷一、 单选题（题数：50，共?50.0?分）1人力资源的起点是（）。窗体顶端A、改革企业B、了解企业C、扩大企业D、重塑企业窗体底端正确答案： B?我的答案：B2怎样解决内部员工推荐的弊端？（）窗体顶端A、按照正规程序走B、跟踪推荐者的推荐情况C、以上两者都是D、都不对窗体底端正确答案： C?我的答案：C3中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）。窗体顶端A、内外向B、宽容性C、领导力D、诚信窗体底端正确答案： C?我的答案：C4整个招聘和选拔的关键环节是（）。窗体顶端A、计划B、考核C、招募D、录用窗体底端正确答案： C?我的答案：C5根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。窗体顶端A、美国B、日本C、中国D、德国窗体底端正确答案： B?我的答案：B6无领导小组讨论产生于（）。窗体顶端A、美国独立战争B、日本明治维新C、一战D、二战窗体底端正确答案： D?我的答案：D7从简历中能否看出应聘者的价值观？（）窗体顶端A、能B、很少能C、不能D、一定不能窗体底端正确答案： B?我的答案：B8招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。窗体顶端A、组织需要招聘人员吗B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C、外包业务D、组织的人员现状怎样窗体底端正确答案： C?我的答案：C9内部招聘的方法不包括（）。窗体顶端A、临时工的转正B、岗位轮换C、提前退休D、内部晋升窗体底端正确答案： C?我的答案：C10以下哪项不是沟通能力的考察点？（）窗体顶端A、表达清晰程度B、分析问题把握本源C、声音甜美D、主动打破僵局窗体底端正确答案： C?我的答案：C11面试最擅长的是考察个人的（）。窗体顶端A、无法用语言表达的内容B、知识技能C、沟通交流D、技术窗体底端正确答案： C?我的答案：C12简单加总平均的一个假设是（）。窗体顶端A、多次测试B、测试项目之间的关系互补C、不同能力素质之间可以相互代替D、测试项目数量很多窗体底端正确答案： C?我的答案：C13整个招募的过程可以看做是（）。窗体顶端A、个人选择的过程B、单位营销、个人接受的过程C、单位招聘的过程D、双向选择的过程窗体底端正确答案： B?我的答案：B14工作测验方法在国外的使用率达到（）。窗体顶端A、0.55B、0.63C、0.72D、0.81窗体底端正确答案： D?我的答案：D15人力资源工作的要点是（）。窗体顶端A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发窗体底端正确答案： B?我的答案：B16衡量一个方法是否有效的标准不包括（）。窗体顶端A、信度效度B、成本C、难度区分度D、创新性窗体底端正确答案： D?我的答案：D17情景化面试的成本（）。窗体顶端A、没有B、偶尔有C、很低D、较高窗体底端正确答案： D?我的答案：D18工作描述内容不涉及（）。窗体顶端A、基本信息B、工作概要C、任职资格D、工作职责窗体底端正确答案： C?我的答案：C19心理测验的工具、问卷等的根本目的是（）。窗体顶端A、选拔人B、招聘C、验证D、评典型的行为窗体底端正确答案： D?我的答案：D20下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人？（）窗体顶端A、微软B、苹果C、华为D、intel窗体底端正确答案： A?我的答案：A21访谈时需要找两类人，这两类人是（）。窗体顶端A、绩效优秀的人和绩效一般的人B、绩效较差的人和绩效一般的人C、绩效最突出的人和绩效最差的人D、绩效一般的男员工和女员工窗体底端正确答案： A?我的答案：A22于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（）窗体顶端A、五句B、三句C、一句D、二句窗体底端正确答案： B?我的答案：B23搜集文件的注意点不包括（）。窗体顶端A、仿真性高B、全面C、数量保证D、创新性窗体底端正确答案： D?我的答案：D24“CB”指的是哪一项人力资源管理工作？（）窗体顶端A、薪酬与福利B、招聘与选拔C、培训与开发D、工作分析窗体底端正确答案： A?我的答案：A25以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。窗体顶端A、作出决策B、确定薪酬C、发出通知D、计划制定窗体底端正确答案： D?我的答案：D26关于心理测验，说法不正确的是（）。窗体顶端A、很复杂B、可以交给专业机构负责C、是人力资源选拔的唯一依据D、是人力资源选拔的参考窗体底端正确答案： C?我的答案：C27以下哪类问题尽量不要在面试中应用？（）窗体顶端A、假设性问题B、引导式问题C、压迫式问题D、开放类问题窗体底端正确答案： A?我的答案：A28面试设计首先要开发的是（）。窗体顶端A、确定面试官B、确定面试费用C、设计面试题D、确定考察的指标窗体底端正确答案： D?我的答案：D29一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）窗体顶端