性格在HR中的应用解析.ppt

中国人力资源论坛 官方网址： LOGO 今天面试了一个缝纫工，男，1982-6-4 他有个情况很特殊，我心里比较没底。他从安徽大学毕业后，在上海一家大型投资公司工作，在并购一家企业时，与政府的关系出了问题，那位政府官员被判受贿，进去了；而他被判行贿，罚款了，虽然公司另外给他补偿，但他觉的名誉受损，而且觉得自己在这家公司辛苦奋斗了八年，最后让背这个黑锅，让心理很受打击，他现在心理阴影很大，很不想做管理。后来在泉州一家小注塑厂做管理（管理整个厂），但是，家族关系太复杂，很难管，现在合同期到了，他就想出来找个厂简简单单做一线工人，不想再做管理了，不想那么累。 您感觉这可信么，我其实最主要的担心是，他会不会是编出来的，因为他说那家注塑厂的工人工资很低，有几个很吃苦的十七八岁的小年轻要带过来我们厂，我就想，他是不是要在我们这里学技术经验，学会了，然后就走了，甚至，还把我们的厂带走！ 核心点提炼： 1、此人的出生日期为：1982、6、4。 2、此人经历坎坷，偏消极。 3、担心点：经历是否真实？会不会是间谍？ 生命数字3：表达与敏感。生命数字为3的人需要为世界带来建设性的情绪表达，用最正面、最诚实的方法分享出来，需要用合适的方式去应用他们的敏感与表达能力，以便提升生命，而不是破坏生命。个性坦率大方，不太喜欢麻烦的人事纠纷。 生命数字3，会说，但经