就业与创业指导测试题二.docVIP

《就业与创业指导》测试题二（5——7课） 判断题： 仪表风度只反映一个人的外在形象。 面试可以判断应聘者对招聘职位的“渴望度”和潜在的“工作热忱”。 测评应聘者的思维能力、应变能力、情绪稳定性等，也属于面试的内容。 面试着装的基本要求是：整洁、大方、合体、符合职业特点。 中职生面试要保持平和心态，进行积极的心理暗示，相信“天生我材必有用”。 参加面试一定要做的守时守约，准时到达面试地点。 面试时，征得考官同意后再接打手机。 到达面试地点后，要及时打听面试内容，以进一步做准备。 握手的要求是用力越大越有诚意。 10、坐姿的基本要求是，腰部挺直，身体稍微前倾，双膝并拢，手自然放在上面。 11、面试时不要随意插话，是尊重对方。 12、面试中，当考官介绍情况、交代比较重要的问题时，应聘者可做适当记录。 13、面试后要认真分析自己的表现反省自己面试的过程，寻找不足之处。 14、双臂交叉的肢体语言是一个人自信的表现。 15、面试时可以跟考官主动提及自己在公司中的朋友。 16、没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工。 17、面试后可以保持与考官的进一步接触，以便加深他对你的印象，澄清面试中的误解。 18、面试谈话时，可以反客为主，不好回答的问题可以反问考官，变被动为主动。 19、应聘者既不要过分夸大自己的能力，也不要刻意回避自己的不足。 20、双臂交叉的肢体语言信号是你在抗拒或保护自己。 21、劳