职业技术学校毕业生求职介绍信 .doc

职业技术学校毕业生求职介绍信 的敬尊领导们： 　　好您! 　　俺是广东省农工商职业技术学校生业毕，将在今年5月份离开母校。踏入社会学大校，心情既兴奋又彷徨。俺渴望找到一个适合己自并值得为其奉献一切的工作单位。自从俺从老师那里得知贵单位需一名会计人员，俺高兴极了，贵单位是俺慕名已久的地方，会计又是俺的对口业专，是俺最喜欢最擅长的业专之一。因此俺来不及斟酌词句，就迫不及待地开始写这封求职介绍信，希望您能在百忙之中审阅一下，也许你会发现一个非常称职的未来下属。 　　俺出生于广东省湛江市徐闻的一个农民家庭，一个生活清苦但又充满浓浓厚亲情的家庭，俺自幼养成勤奋刻苦,谦虚谨慎,认真实务的生活态度.俺身体健康,品貌端正,思想上进,做事认真，细致，简洁。性格开朗，乐观。俺爱好学习,在学校 十分珍惜来之不易的学习、锻炼机会，自强不息，持之以恒，取得了优异的学习成绩，除学习外俺 积级参加毕业生工作各社会实践活动。 　　俺曾在2006年经贸科珠算比赛中获奖，俺爱好是国际象棋、乒乓球、看书等活动。对音乐也有浓厚的兴趣，俺自信俺的热情和能力能够使俺胜任贵单位的会计工作，俺十分珍惜这次机会，请您给俺这次机会，俺将以全身心的投入来回报您的知遇之恩。 　　俺的信地址是：广东省农工商职工来技术学样 0512班 　　联系电话：1501757258X 宿舍电话：07592858305 　　俺要讲的话还没有完，俺即发现俺已经把俺的地址和联系方法写在前面去了，你大概可以理解俺此时的急切心情了，俺态想得到这份工作报，希望俺能成功!以上这些都有表达了俺 加入贵单位工作的愿望。如你能给俺这次难得的宝贵机会，请你与俺联系或来函预约面试时间，俺会随时准备拜见。热诚期待您的答复非常感谢您能看完俺的求职申请，谢谢您，再见! 　　祝工作顺利、生活愉快! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进