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国旗下讲话稿：开学典礼学生代表发言 　　尊敬的各位老师们，亲爱的同学们： 　　早上好! 　　跨过了严寒的冬天，度过了愉快的寒假，沐浴着和煦的春风，我们又迎来了新的学期。在此我代表全体同学向辛勤耕耘、谆谆教导我们的老师们致以亲切的问候：老师，您辛苦了!谢谢您! 　　轻风锁不住流云，流云带走了岁月。转眼间，精彩的2013年已经过去，我们迎来了一个充满挑战、充满希望的新学期。我们相信，在未来的日子里，在湘一芙蓉中学挥洒的时光，一定会成为我们人生中浓墨重彩的一笔。 　　生活就是一方沃土，我们播种什么，就会收获什么;播下一种行动，收获一种习惯;播下一种习惯，收获一种命运。养成良好的习惯，迈好新学期的第一步，这是同学们将面对的第一课。良好的书写习惯、良好的作业习惯、良好的纪律习惯、良好的听课习惯、良好的自学习惯、良好的生活习惯，都会决定我们今后的成败。选择从现在开始，让良好的习惯成就我们的未来。 　　新学期开始，我们要规范自己的行为，用《中学生日常行为规范》来指导自己的言行，使自己更加文明;我们要尊敬师长、团结同学、诚实守信、礼貌待人、勤劳俭朴、严于律己、遵守公德，坚持体育锻炼，讲究卫生，学做品德高尚的人;学校希望我们做有爱心、负责任、讲诚信、敢担当、会学习、勤健体、具特长、富情趣的人，成为素质全面、基础扎实、体魄强壮、心理健康的阳刚男孩阳光女孩。我们也会按照学校要求，努力学习，多参加学校活动，锻炼自己的能力，增强自己的责任意识，做一个优秀的湘一芙蓉中学学子。 　　同学们，知识在于积累，天才在于勤奋。我们清楚地知道：学习是取得成功的基础，只有在青少年时期努力学习，积累丰富的知识，才能为将来的成功打下坚实的基础。奋斗是取得成功的关键，只有不断奋斗，努力进取，才能使学习和实践的成果得以充分展示。本学期对于大家来说一定是个忙碌的学期，初三、高三年级的的同学们将参加毕业考试，初二的同学们将迎来生地会考，高二的同学们也将参加学业水平考试。我相信大家一定会刻苦学习、认真备考，通过自己的努力，实现人生梦想。 　　同学们，一年之计在于春!奋进的号角已经吹响，让我们牢记老师和父母的热切期盼，扬起自己理想之帆，趁春天美好时光，播种新希望，放飞新梦想，踏上新征程，创造新成绩!让我们用自己的实际行动去争做高素质的湘一芙蓉中学学子，用我们的双手，去开创属于我们的美好明天! 　　谢谢大家! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当